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I제약 직거래 병원-약국 심평원 실사
회사 처우 불만 투서-직원관리 중요성 대두
이권구 기자
kwon9@yakup.com 
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입력 2004.12.13 11:49
수정 2004.12.14 09:29
직원관리 및 대우에 대한 제약사들의 인식변화가 요구되고 있다.
해고 및 인사이동을 받아들이지 못한 직원들이 불만을 품고 다른 마음을 가질 경우 제약사에 큰 치명타를 줄 수 있는 결과로 돌아올 수 있기 때문이다.
더욱이 최근 들어 진정 투서 등이 자유롭게 이뤄지고 있다는 점에서도 이전과는 다른 접근법이 요망된다는 지적이다.
13일 관련업계에 따르면 최근 모 지방에서는 소형 I 제약사의 한 직원이 이 제약사에 대해 심평원에 투서, 심평원이 실사중인 것으로 알려졌다.
이 지역 담당 과장급 지점장으로 활동하던 중 본사에서 부장급을 내려 보내며 반발, 이 지점장이 이 제약사의 할인 할증에 대해 투고한 것.
본사에서 그만두라고 한 것은 아니지만 부장급을 내려보냈다는 것이 같은 의미로 받아들여지기 때문에 ‘한번 당해봐라’는 심리로 투서했다는 게 이 지역 관계자들의 전언이다.
심평원은 2주전 쯤부터 이 제약사가 직접 거래하고 있는 100병상 미만 병의원 및 약국과 이 제약사의 뒷마진을 포함한 할인 할증에 대해 조사 중인 것으로 알려졌다.
리베이트 부분이 아니라 검찰 경찰은 나서지 않았고, 현재 조사도 마무리 단계지만 제약사로서는 약가인하 등을 포함해 치명상을 입을 수 있다는 것이 업계의 시각이다.
업계 한 관계자는 “이 직원이 퇴직하며 회사에 무리한 요구를 하고 이를 회사가 받아들이지 않았을 수도 있겠지만, 회사도 잘한 것 같지는 않다”며 “앞으로는 이런 부분에 대해 회사들이 관심을 가져야 할 것”이라고 지적했다.
실제 이전에도 투서 및 고발로 제약사들이 곤혹을 치룬 적이 심심찮게 발생, 연루된 제약사나 다른 제약사들을 잔뜩 긴장시킨 바 있다.
이번 조사에서도 병의원 약국에 대한 조사과정에서 안과용품 주력 중견 S제약도 추가로 적발된 것으로 전해졌다.
업계 일각에서는 이런 부분에 대해 제약사들은 나무라거나 불편한 심기만 내비추지 말고,새로운 차원에서 접근을 고려해야 한다고 지적하고 있다.
해고 및 인사이동을 받아들이지 못한 직원들이 불만을 품고 다른 마음을 가질 경우 제약사에 큰 치명타를 줄 수 있는 결과로 돌아올 수 있기 때문이다.
더욱이 최근 들어 진정 투서 등이 자유롭게 이뤄지고 있다는 점에서도 이전과는 다른 접근법이 요망된다는 지적이다.
13일 관련업계에 따르면 최근 모 지방에서는 소형 I 제약사의 한 직원이 이 제약사에 대해 심평원에 투서, 심평원이 실사중인 것으로 알려졌다.
이 지역 담당 과장급 지점장으로 활동하던 중 본사에서 부장급을 내려 보내며 반발, 이 지점장이 이 제약사의 할인 할증에 대해 투고한 것.
본사에서 그만두라고 한 것은 아니지만 부장급을 내려보냈다는 것이 같은 의미로 받아들여지기 때문에 ‘한번 당해봐라’는 심리로 투서했다는 게 이 지역 관계자들의 전언이다.
심평원은 2주전 쯤부터 이 제약사가 직접 거래하고 있는 100병상 미만 병의원 및 약국과 이 제약사의 뒷마진을 포함한 할인 할증에 대해 조사 중인 것으로 알려졌다.
리베이트 부분이 아니라 검찰 경찰은 나서지 않았고, 현재 조사도 마무리 단계지만 제약사로서는 약가인하 등을 포함해 치명상을 입을 수 있다는 것이 업계의 시각이다.
업계 한 관계자는 “이 직원이 퇴직하며 회사에 무리한 요구를 하고 이를 회사가 받아들이지 않았을 수도 있겠지만, 회사도 잘한 것 같지는 않다”며 “앞으로는 이런 부분에 대해 회사들이 관심을 가져야 할 것”이라고 지적했다.
실제 이전에도 투서 및 고발로 제약사들이 곤혹을 치룬 적이 심심찮게 발생, 연루된 제약사나 다른 제약사들을 잔뜩 긴장시킨 바 있다.
이번 조사에서도 병의원 약국에 대한 조사과정에서 안과용품 주력 중견 S제약도 추가로 적발된 것으로 전해졌다.
업계 일각에서는 이런 부분에 대해 제약사들은 나무라거나 불편한 심기만 내비추지 말고,새로운 차원에서 접근을 고려해야 한다고 지적하고 있다.
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- 이권구 기자 kwon9@yakup.com
- 입력 2004.12.13 11:49 수정 2004.12.14 09:29
직원관리 및 대우에 대한 제약사들의 인식변화가 요구되고 있다.
해고 및 인사이동을 받아들이지 못한 직원들이 불만을 품고 다른 마음을 가질 경우 제약사에 큰 치명타를 줄 수 있는 결과로 돌아올 수 있기 때문이다.
더욱이 최근 들어 진정 투서 등이 자유롭게 이뤄지고 있다는 점에서도 이전과는 다른 접근법이 요망된다는 지적이다.
13일 관련업계에 따르면 최근 모 지방에서는 소형 I 제약사의 한 직원이 이 제약사에 대해 심평원에 투서, 심평원이 실사중인 것으로 알려졌다.
이 지역 담당 과장급 지점장으로 활동하던 중 본사에서 부장급을 내려 보내며 반발, 이 지점장이 이 제약사의 할인 할증에 대해 투고한 것.
본사에서 그만두라고 한 것은 아니지만 부장급을 내려보냈다는 것이 같은 의미로 받아들여지기 때문에 ‘한번 당해봐라’는 심리로 투서했다는 게 이 지역 관계자들의 전언이다.
심평원은 2주전 쯤부터 이 제약사가 직접 거래하고 있는 100병상 미만 병의원 및 약국과 이 제약사의 뒷마진을 포함한 할인 할증에 대해 조사 중인 것으로 알려졌다.
리베이트 부분이 아니라 검찰 경찰은 나서지 않았고, 현재 조사도 마무리 단계지만 제약사로서는 약가인하 등을 포함해 치명상을 입을 수 있다는 것이 업계의 시각이다.
업계 한 관계자는 “이 직원이 퇴직하며 회사에 무리한 요구를 하고 이를 회사가 받아들이지 않았을 수도 있겠지만, 회사도 잘한 것 같지는 않다”며 “앞으로는 이런 부분에 대해 회사들이 관심을 가져야 할 것”이라고 지적했다.
실제 이전에도 투서 및 고발로 제약사들이 곤혹을 치룬 적이 심심찮게 발생, 연루된 제약사나 다른 제약사들을 잔뜩 긴장시킨 바 있다.
이번 조사에서도 병의원 약국에 대한 조사과정에서 안과용품 주력 중견 S제약도 추가로 적발된 것으로 전해졌다.
업계 일각에서는 이런 부분에 대해 제약사들은 나무라거나 불편한 심기만 내비추지 말고,새로운 차원에서 접근을 고려해야 한다고 지적하고 있다.
해고 및 인사이동을 받아들이지 못한 직원들이 불만을 품고 다른 마음을 가질 경우 제약사에 큰 치명타를 줄 수 있는 결과로 돌아올 수 있기 때문이다.
더욱이 최근 들어 진정 투서 등이 자유롭게 이뤄지고 있다는 점에서도 이전과는 다른 접근법이 요망된다는 지적이다.
13일 관련업계에 따르면 최근 모 지방에서는 소형 I 제약사의 한 직원이 이 제약사에 대해 심평원에 투서, 심평원이 실사중인 것으로 알려졌다.
이 지역 담당 과장급 지점장으로 활동하던 중 본사에서 부장급을 내려 보내며 반발, 이 지점장이 이 제약사의 할인 할증에 대해 투고한 것.
본사에서 그만두라고 한 것은 아니지만 부장급을 내려보냈다는 것이 같은 의미로 받아들여지기 때문에 ‘한번 당해봐라’는 심리로 투서했다는 게 이 지역 관계자들의 전언이다.
심평원은 2주전 쯤부터 이 제약사가 직접 거래하고 있는 100병상 미만 병의원 및 약국과 이 제약사의 뒷마진을 포함한 할인 할증에 대해 조사 중인 것으로 알려졌다.
리베이트 부분이 아니라 검찰 경찰은 나서지 않았고, 현재 조사도 마무리 단계지만 제약사로서는 약가인하 등을 포함해 치명상을 입을 수 있다는 것이 업계의 시각이다.
업계 한 관계자는 “이 직원이 퇴직하며 회사에 무리한 요구를 하고 이를 회사가 받아들이지 않았을 수도 있겠지만, 회사도 잘한 것 같지는 않다”며 “앞으로는 이런 부분에 대해 회사들이 관심을 가져야 할 것”이라고 지적했다.
실제 이전에도 투서 및 고발로 제약사들이 곤혹을 치룬 적이 심심찮게 발생, 연루된 제약사나 다른 제약사들을 잔뜩 긴장시킨 바 있다.
이번 조사에서도 병의원 약국에 대한 조사과정에서 안과용품 주력 중견 S제약도 추가로 적발된 것으로 전해졌다.
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