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어준선 회장은 간부직원을 대상으로 “리더의 역할과 중요성”에 대해 특강을 실시,
리더는 구성원과의 신뢰구축을 기반으로 공동의 목표를 향한 적절한 동기부여와 코칭을 통해서 회사의 비전을 달성 할 수 있다고 역설했다.
어진 사장은 2006년 한국기업의 주요 화두는 “지속적인 성장”이라면서 이를 위해서는 첫째 전사적인 고객관리 및 마케팅쉐어 강화, 둘째, 기업이미지 및 Brand value 강화, 셋째 2006년에는 회사의 핵심가치인 “정직, 도전, 일체감”이 모든 업무의 수행 및 판단에 있어서 우선 순위가 되어야 하고, 넷째 우수인력의 발굴과 육성을 통해 성장의 원동력으로 삼는 한해가 되겠다고 밝혔다.
안국약품은 2박 3일과정에서 협상등 6개 역량과정, 조직활성화 행사로 도전 골든벨과 1분기 사업전략과 제품교육으로 진행될 예정이며 특히 2일째 행사로 단합을 위한 등반대회 및 사물놀이공연, 우리가락과 탈춤 배우기 등 국악의 정수를 한껏 느끼는 무대가 마련되어 있다.
한편 이번 시무식은 1월 월례음악회로 “정동극장 예술단”의 우리국악 8중주 공연을 갖는등 색다르게 진행했다.
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안국, 전사적 고객관리 마케팅쉐어강화
- 박병우 기자 bwpark@yakup.com
- 입력 2006.01.04 13:15 수정 2006.01.04 13:17
안국약품(대표이사 어진)은 3일부터 5일까지 2박 3일간 숙명여대 연수원에서 시무식, 역량교육 및 1분기 POA를 실시 한다.
어준선 회장은 간부직원을 대상으로 “리더의 역할과 중요성”에 대해 특강을 실시,
리더는 구성원과의 신뢰구축을 기반으로 공동의 목표를 향한 적절한 동기부여와 코칭을 통해서 회사의 비전을 달성 할 수 있다고 역설했다.
어진 사장은 2006년 한국기업의 주요 화두는 “지속적인 성장”이라면서 이를 위해서는 첫째 전사적인 고객관리 및 마케팅쉐어 강화, 둘째, 기업이미지 및 Brand value 강화, 셋째 2006년에는 회사의 핵심가치인 “정직, 도전, 일체감”이 모든 업무의 수행 및 판단에 있어서 우선 순위가 되어야 하고, 넷째 우수인력의 발굴과 육성을 통해 성장의 원동력으로 삼는 한해가 되겠다고 밝혔다.
안국약품은 2박 3일과정에서 협상등 6개 역량과정, 조직활성화 행사로 도전 골든벨과 1분기 사업전략과 제품교육으로 진행될 예정이며 특히 2일째 행사로 단합을 위한 등반대회 및 사물놀이공연, 우리가락과 탈춤 배우기 등 국악의 정수를 한껏 느끼는 무대가 마련되어 있다.
한편 이번 시무식은 1월 월례음악회로 “정동극장 예술단”의 우리국악 8중주 공연을 갖는등 색다르게 진행했다.
어준선 회장은 간부직원을 대상으로 “리더의 역할과 중요성”에 대해 특강을 실시,
리더는 구성원과의 신뢰구축을 기반으로 공동의 목표를 향한 적절한 동기부여와 코칭을 통해서 회사의 비전을 달성 할 수 있다고 역설했다.
어진 사장은 2006년 한국기업의 주요 화두는 “지속적인 성장”이라면서 이를 위해서는 첫째 전사적인 고객관리 및 마케팅쉐어 강화, 둘째, 기업이미지 및 Brand value 강화, 셋째 2006년에는 회사의 핵심가치인 “정직, 도전, 일체감”이 모든 업무의 수행 및 판단에 있어서 우선 순위가 되어야 하고, 넷째 우수인력의 발굴과 육성을 통해 성장의 원동력으로 삼는 한해가 되겠다고 밝혔다.
안국약품은 2박 3일과정에서 협상등 6개 역량과정, 조직활성화 행사로 도전 골든벨과 1분기 사업전략과 제품교육으로 진행될 예정이며 특히 2일째 행사로 단합을 위한 등반대회 및 사물놀이공연, 우리가락과 탈춤 배우기 등 국악의 정수를 한껏 느끼는 무대가 마련되어 있다.
한편 이번 시무식은 1월 월례음악회로 “정동극장 예술단”의 우리국악 8중주 공연을 갖는등 색다르게 진행했다.
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