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삼진제약(대표 이성우)은 매년 여름휴가 기간 동안 직원들에게 무료로 제공되는 휴양소를 설치 운영, 직원들에게 높은 호응을 얻고 있다.
삼진제약은 지난 해 직원들의 뜨거운 호응을 얻었던 동해 망상해수욕장에 이여 올해는 강원도 오산 해수욕장에 위치한 양양오토캠프장에 하계휴양소를 설치할 예정이다.
이번에 운영하게 될 휴양소가 위치하고 있는 오산 해수욕장은 백사장이 길고 수질이 깨끗하며 아직까지는 많이 알려져 있지 않아, 특히 성수기에 휴가를 보내는 직원들이 인파에 대한 걱정 없이 한가하게 쉴 수 있을 것으로 기대되고 있다.
삼진제약은 직원들의 복리후생의 일환으로 실시하는 이번 휴양소를 통해 한 해 동안 수고한 여러 직원들이 즐겁고 편안한 휴가를 보낼 수 있도록 적극적으로 배려할 방침이며, 앞으로도 다양한 정책을 도입하여 직원의 복지향상에 힘쓸 것이라 밝혔다.
한편 삼진제약은 1968년 창립 이래 우수한 노사 협력 체제를 유지하고 직원들의 복지향상운동을 추진하여 ‘직장은 곧 제2의 가정’이라는 경영기본이념을 실천하고 있으며, 2003년에는 제16회 ‘보람의 일터’ 대상을 수상하기도 했다.
삼진제약은 지난 해 직원들의 뜨거운 호응을 얻었던 동해 망상해수욕장에 이여 올해는 강원도 오산 해수욕장에 위치한 양양오토캠프장에 하계휴양소를 설치할 예정이다.
이번에 운영하게 될 휴양소가 위치하고 있는 오산 해수욕장은 백사장이 길고 수질이 깨끗하며 아직까지는 많이 알려져 있지 않아, 특히 성수기에 휴가를 보내는 직원들이 인파에 대한 걱정 없이 한가하게 쉴 수 있을 것으로 기대되고 있다.
삼진제약은 직원들의 복리후생의 일환으로 실시하는 이번 휴양소를 통해 한 해 동안 수고한 여러 직원들이 즐겁고 편안한 휴가를 보낼 수 있도록 적극적으로 배려할 방침이며, 앞으로도 다양한 정책을 도입하여 직원의 복지향상에 힘쓸 것이라 밝혔다.
한편 삼진제약은 1968년 창립 이래 우수한 노사 협력 체제를 유지하고 직원들의 복지향상운동을 추진하여 ‘직장은 곧 제2의 가정’이라는 경영기본이념을 실천하고 있으며, 2003년에는 제16회 ‘보람의 일터’ 대상을 수상하기도 했다.
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삼진제약, 직원 하계휴양소 운영
- 박병우 기자 bwpark@yakup.com
- 입력 2005.07.26 08:43
삼진제약(대표 이성우)은 매년 여름휴가 기간 동안 직원들에게 무료로 제공되는 휴양소를 설치 운영, 직원들에게 높은 호응을 얻고 있다.
삼진제약은 지난 해 직원들의 뜨거운 호응을 얻었던 동해 망상해수욕장에 이여 올해는 강원도 오산 해수욕장에 위치한 양양오토캠프장에 하계휴양소를 설치할 예정이다.
이번에 운영하게 될 휴양소가 위치하고 있는 오산 해수욕장은 백사장이 길고 수질이 깨끗하며 아직까지는 많이 알려져 있지 않아, 특히 성수기에 휴가를 보내는 직원들이 인파에 대한 걱정 없이 한가하게 쉴 수 있을 것으로 기대되고 있다.
삼진제약은 직원들의 복리후생의 일환으로 실시하는 이번 휴양소를 통해 한 해 동안 수고한 여러 직원들이 즐겁고 편안한 휴가를 보낼 수 있도록 적극적으로 배려할 방침이며, 앞으로도 다양한 정책을 도입하여 직원의 복지향상에 힘쓸 것이라 밝혔다.
한편 삼진제약은 1968년 창립 이래 우수한 노사 협력 체제를 유지하고 직원들의 복지향상운동을 추진하여 ‘직장은 곧 제2의 가정’이라는 경영기본이념을 실천하고 있으며, 2003년에는 제16회 ‘보람의 일터’ 대상을 수상하기도 했다.
삼진제약은 지난 해 직원들의 뜨거운 호응을 얻었던 동해 망상해수욕장에 이여 올해는 강원도 오산 해수욕장에 위치한 양양오토캠프장에 하계휴양소를 설치할 예정이다.
이번에 운영하게 될 휴양소가 위치하고 있는 오산 해수욕장은 백사장이 길고 수질이 깨끗하며 아직까지는 많이 알려져 있지 않아, 특히 성수기에 휴가를 보내는 직원들이 인파에 대한 걱정 없이 한가하게 쉴 수 있을 것으로 기대되고 있다.
삼진제약은 직원들의 복리후생의 일환으로 실시하는 이번 휴양소를 통해 한 해 동안 수고한 여러 직원들이 즐겁고 편안한 휴가를 보낼 수 있도록 적극적으로 배려할 방침이며, 앞으로도 다양한 정책을 도입하여 직원의 복지향상에 힘쓸 것이라 밝혔다.
한편 삼진제약은 1968년 창립 이래 우수한 노사 협력 체제를 유지하고 직원들의 복지향상운동을 추진하여 ‘직장은 곧 제2의 가정’이라는 경영기본이념을 실천하고 있으며, 2003년에는 제16회 ‘보람의 일터’ 대상을 수상하기도 했다.
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