15일 서울 본사에서 진행된 이번 행사는 여성의 경력단절문제가 사회적 이슈로 떠오른 현실에서 ‘경력개발’에 대한 여성직원들의 관심을 반영해 기획됐다. 행사는 크게 △전략적 커리어 개발 강의와 강의내용을 실습해 볼 수 있는 툴킷 작성 △사내 멘토링 세션인 커리어 코칭 두 단계로 진행됐다.

전략적 커리어 개발 강의에서는 사노피 내부에서 개발한 사노피만의 경력개발프레임을 통해 자기자신 들여다보기, 평가하기, 커리어 목표 세팅하기, 전략분석, 전략기획, 전략실행, 성과 관리 등 구체적인 방법을 배우고, 커리어 코칭 세션에서는 다양한 부서의 멘토와 그룹 코칭 과정을 통해 실제 사례를 듣고 의견을 나누는 시간을 가졌다. 특히 자신의 커리어를 모니터링하고 앞으로 발전방향을 모색해볼 수 있는 툴킷작성 실습은 실질적으로 도움이 되어 유용했다는 평가를 받았다.

이 날 멘토로 참가한 사노피 배경은 사장은 “사노피의 경우 본사 차원에서 ‘성별 균형’이 비즈니스 성공에 있어 중요한 부분이라는 점을 인지시키고, 다음 세대의 재능 있는 여성 인재를 양성하기 위해 매년 여성의 날 행사를 진행하고 있다”며, “최근 5년간 전세계적으로 사노피의 여성임원 비율은 17%→26%, 이사급 비율은 27%→42%로 크게 늘어난 것으로 나타났다.”고 설명했다. 또한 배경은 사장은 “성별 균형을 넘어서 세대간의 균형을 위해서도 노력이 필요하고, 사노피가 추구하는 다양성·상호존중의 가치를 실현해나갈 수 있도록 지속적으로 노력할 것”이라고 덧붙였다.