퍼슨에 따르면 지난해 9월1일자로 공동대표 체제(최재희 대표)로 전환하면서 사업부체제로 변경하고, 10개 사업부 중 7개 사업부 수장을 교체하는 등 수장급 보직자 대부분을 교체하거나 외부에서 채용하는 강도높은 구조조정을 단행했다.

또 영업 인적자원에 집중투자해 병원팀장을 다시 세팅하는 등 영업조직을 대폭 강화했고, 개발은 기초필수의약품에서 특화 컨슈머제품으로  전문화했다.

생산은 고품질 CMO 영업을 위해 연초 리모델링을 진행할 방침이다.

김동진 대표는 " 2018년 각 사업부를 책임질 신임 임원 인선과 조직개편이 완료됐고, 조직문화 혁신을 위해 시스템개선이 진행되고 있는 만큼, 올해는 변화의 원년이 되는 해로 삼겠다"고 밝혔다.

퍼슨은 이같은 변화에도 사회공헌 상징인 ‘빨간약 희망나눔 캠페인’은 계속 지속할 방침이다.  퍼슨은 지난해 12월22일 의약품 기부 공로로 캄보디아 정부로부터 훈장을 받았고, 김동진 대표는  같은 날 캄보디아 현지에서 캄보디아 정부가 외국인에게 수여하는 1등급 영예 훈장을 받았다.(사진)

한편 ㈜퍼슨은 ‘빨간약’으로 잘 알려진 외피소독제 '포비딘'을 비롯해 성광관장약, 스웨트롤 등 일반의약품과 오피덱스 등 전문의약품을 생산 판매하고 있다. 글로벌기업으로 도약하기 위해 지난 2015년 사명을 ‘성광제약’에서 ‘퍼슨’으로 변경했다.