미국 제약사 일라이 릴리(Eli Lilly)의 최고경영자(CEO) 데이비드 릭스(David Ricks)가 2025년 총 보수 약 3670만 달러를 받은 것으로 나타났다. 이는 전년도 2920만 달러에서 25.7% 증가한 규모로, 회사의 매출 성장과 주가 상승이 보상 평가에 반영된 결과다.

릴리가 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 자료에 따르면, 릭스 CEO의 보수는 주식 보상, 연간 성과급, 기본급, 연금 가치 증가 등으로 구성됐다. 2025년 보수 가운데 가장 큰 비중을 차지한 항목은 약 2330만 달러 규모의 주식 보상이었으며, 이는 전년도 약 1980만 달러보다 증가한 수준이다.

연간 성과급도 확대됐다. 릭스의 2025년 보너스는 약 680만 달러로, 전년도 570만 달러보다 증가했다. 기본급은 약 170만 달러로 전년과 동일한 수준을 유지했다. 이와 함께 연금 가치 증가분은 약 450만 달러로 전년도 약 170만 달러에서 크게 늘어났다.

릴리는 이번 보상 구조가 회사의 장기 성과와 시장 경쟁력을 반영한 것이라고 설명했다. 회사는 경영진 보상 정책에서 다른 임원들의 현금 성과급 목표치를 100%로 유지한 반면, CEO의 연간 목표치는 시장 경쟁력 유지를 이유로 150%에서 175%로 상향 조정했다고 밝혔다.

릭스 CEO 재임 기간 동안 릴리는 빠른 성장세를 보였다. 회사는 릭스가 CEO로 취임한 2017년 이후 매출이 약 207% 증가했으며, 최근 5년간 총주주수익률(total shareholder return)은 약 571%를 기록했다고 밝혔다. 같은 기간 회사 시가총액은 약 820억 달러에서 1조 달러 이상으로 확대됐다.

2025년 실적 역시 큰 폭의 성장세를 보였다. 릴리 매출은 약 652억 달러로 전년 450억 달러 대비 증가했으며, 성장률은 약 45%로 나타났다. 이는 주요 글로벌 제약사 가운데 가장 높은 성장률로 평가된다.

이 같은 매출 증가의 주요 요인은 GLP-1 계열 치료제 판매 확대다. 제2형 당뇨병 치료제 마운자로와 비만 치료제 젭바운드(국내명 마운자로로 국내에선 2형 당뇨병 치료제와 동일)의 합산 매출은 2025년 약 365억 달러를 기록했다. 이는 전년도 약 165억 달러 대비 약 200억 달러 증가한 규모로, 회사 전체 매출 증가분 대부분을 차지했다.

릴리 내부에서는 GLP-1 계열 제품의 성장세가 회사의 핵심 성장 동력으로 평가되고 있다. 특히 터제파타이드(tirzepatide) 기반 제품군이 당뇨병과 비만 치료 시장에서 빠르게 시장 점유율을 확대하면서 회사 실적에 직접적인 영향을 미친 것으로 분석된다.

한편 릴리는 경영진 보수 구조와 함께 주요 임원 보수도 공개했다. 최고과학책임자(CSO)인 다니엘 스코브론스키(Daniel Skovronsky)는 약 1780만 달러의 보수를 받았으며, 이는 전년도 약 1260만 달러보다 증가한 수준이다. 사업개발과 종양사업 부문을 총괄하는 제이크 반 나르덴(Jake Van Naarden)은 약 760만 달러, 법무 책임자인 아니프 하림(Anif Harim)은 약 980만 달러의 보수를 받은 것으로 나타났다.

또한 2025년이 최고재무책임자(CFO)로서 첫 전체 회계연도를 보낸 루카스 몬타르세(Lucas Montarce)는 약 850만 달러의 보수를 받았다.

릴리는 공시 자료에서 CEO 계약 조건도 공개했다. 회사는 릭스 CEO가 갑작스럽게 해임될 경우 약 9390만 달러 규모의 퇴직 보상(severance)을 받을 수 있다고 밝혔다.

업계에서는 릭스 CEO의 보수가 글로벌 제약업계 최고 수준 가운데 하나가 될 가능성이 있다고 보고 있다. GLP-1 치료제 시장 성장과 함께 릴리가 최근 몇 년 동안 기록적인 실적을 이어가면서 경영진 보수 역시 확대되는 흐름을 보이고 있다는 분석이다.