신세계인터내셔날은 임직원 아이디어를 기반으로 한 사내벤처를 선발해 신사업으로 육성한다고 11일 밝혔다.

신세계인터내셔날은 23일까지 임직원을 대상으로 사내벤처 프로그램 ‘아이디어 팟(idea POD)’ 1기 참여자를 모집한다.

아이디어 팟은 임직원이 자발적으로 사업 아이디어를 제안하고, 이를 실제 신사업으로 발전시키는 사내벤처 프로그램이다. ‘idea’, ‘incubation’, ‘innovation’을 핵심 개념으로 삼았으며, ‘POD’는 소규모 팀이자 새로운 사업이 시작되는 씨앗을 의미한다.

이번 프로그램은 신세계인터내셔날이 지난달 창립 30주년을 맞아 발표한 조직 패러다임 전환 전략의 일환이다. 경영 전반에 임직원 참여를 확대하고, 도전과 실행 중심의 조직 문화를 정착시키기 위해 마련됐다.

공모 주제는 신규 브랜드 론칭, 유망 산업 관련 아이디어 등으로, 사업화 가능성이 있다면 자유롭게 제안할 수 있다.

최종 선발된 팀에는 상금을 포함해 최대 2년간 사업 자금을 지원한다. 회사와 분리된 외부 사무 공간을 제공하고, 독립적인 의사 결정 권한도 부여할 계획이다. 이와 함께 사내 행정 지원과 제도적 뒷받침을 통해 창업 활동에 집중할 수 있도록 지원한다.

프로젝트 종료 후에는 분사 여부와 관계없이 도전과 헌신에 대한 특별 인센티브를 지급한다. 시장성과 수익성 검증을 거쳐 분사가 확정될 경우에는 주식 보상과 스톡옵션 등 추가 보상도 제공할 예정이다.

신세계인터내셔날은 사내벤처 운영 과정에서 형식적인 보고를 최소화하고, 과감하고 창의적인 실행이 이뤄질 수 있도록 지원할 방침이다.

신세계인터내셔날 관계자는 “임직원들이 실패에 대한 부담 없이 도전할 수 있도록 제도적 기반을 마련했다”고 말했다. 이어 “도전 과정에서 축적된 경험을 다음 성장의 자산으로 삼는 조직으로 변화해 나갈 것”이라고 덧붙였다.