‘2015 일하기 좋은 기업상’은 대한민국에서 유일하게 임직원들이 직접 자신의 직장을 평가하는 방식으로 선정되는 상으로, 20명 이상의 임직원들이 직접 평가한 데이터가 있는 638개 기업 가운데 ‘총 만족도’, ‘승진기회 및 가능성’, ‘급여 및 복지’, ‘사내문화’, ‘일과 삶의 균형’, 그리고 ‘경영진’의 총 6개 영역을 평가했다.

먼디파마 한국 및 동남아시아 총괄사장인 이종호 사장은 “한국먼디파마가 국내 제약 업계의 평균성장률을 훨씬 뛰어 넘는, 두 자리 수의 성장을 거듭해 온 배경에는 회사의 성장이 곧 직원 한 명, 한 명의 성장이라는 믿음을 갖고, 함께 성장하는 기업 문화를 만들고자 노력해 왔기 때문” 이라며, “이번 수상이 임직원의 직접 평가방식에 의한 결과인 만큼, 한국먼디파마의 이러한 노력이 조금이나마 결실을 맺은 것으로  더욱 값지다”고 밝혔다.

이에 앞서, 한국먼디파마는 지난 2월 세계 최대 규모의 인사 조직 경영 컨설팅 전문 기업 에이온휴잇(Aon Hewitt)이 주관하는 '2015 한국 최고의 직장'에 선정된 바 있다.

한국먼디파마는 계속적인 수상에 대해 ‘성과 중심의 공정한 조직문화’를 육성하고 ‘체계적인 인재 개발 프로그램’에 투자해 온 것이 대내외적인 공감을 얻었기 때문으로 분석했다.

한국먼디파마에 따르면 성과 중심의 공정한 조직문화를 위해 직원들의 업무 성과에 대해 양적, 질적 평가가 반영된 성과급 체계를 도입했다. 사업 성장의 핵심 영역인 영업력 강화를 위해 주력 제품의 영업 성과에 대한 성과급의 상한선을 없애는 한편 업무 능력 향상을 위한 직원들의 노력과 가치 전달에 대해서도 정성적인 지수를 도입해 성과급 산정 시 반영하고 있다.

또 직원들 스스로 자신의 업무 성과를 동료들에게 소개해 업무 수행 성공 사례 공유를 장려하는 취지의 ‘베스트 케이스 세어링(Best Case Sharing)’ 프로그램 등 다양한 사내 커뮤니케이션 프로그램을 운영 중이다.

이와 함께 해외 경영학 석사(MBA) 학위 취득을 희망하는 임직원을 선발해 지원하는 프로그램을 진행한 바 있으며, ‘마케팅 아카데미(Marketing Academy)’, ‘매니저 아카데미(Manager Academy) 등의 프로그램을 통해 직원들을 대상으로 다른 분야의 직무를 체험해 볼 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이를 통해 영업에서 마케팅, 의학부, 영업트레이닝 부서 등으로, 다양한 직무 순환의 기회로 이어지기도 한다.