삼성바이오로직스(대표이사 존 림)는 가정의 달을 맞아 지난 20일 임직원 자녀 초청행사를 개최했다고 21일 밝혔다.

이번 행사는 임직원가족 화합의 계기를 마련하기 위해 마련됐다. 인천 송도국제도시 소재의 삼성바이오로직스 제1바이오캠퍼스에서 열렸다. 총 900여 명의 임직원 가족이 참여한 가운데 오전 9시부터 약 6시간 동안 다채로운 프로그램이 진행됐다.
삼성바이오로직스는 이날 바이오캠퍼스를 놀이공원으로 탈바꿈시켰다. 임직원 자녀가 직접 회사를 체험하며 엄마아빠가 하는 일을 쉽고 재미있게 이해할 수 있도록 다양한 체험활동과 이벤트를 마련했다.
삼성바이오로직스는 먼저 23만8000㎡ 규모 캠퍼스 내에 미니 열차를 설치해, 자녀들이 기차를 타고 사업장을 관람할 수 있도록 했다. 또한 사무공간도 자유롭게 둘러볼 수 있도록 모든 건물을 개방했다. 또 바이오캠퍼스 곳곳에는 가족사진을 남길 수 있도록 포토존도 설치했다. 에어바운스, 풍선아트, 잉어 먹이주기 등 아이들이 좋아하는 체험 이벤트도 진행됐다. 특히 바이알(의약품 보관 용기)로 스노우볼 만들기, 가운 입기 체험 등 바이오산업 관련 용품을 활용한 프로그램을 통해, 자녀들이 부모님의 일에 관심과 흥미를 가질 수 있도록 했다. 이외에도 ESG 경영 실천의 목적으로 커피 잔여물을 활용한 키링 만들기 등 친환경 체험활동도 진행됐다.
삼성바이오로직스는 가족 간 일터에 대한 이해와 공감을 높이는 기회를 제공하고 직원 소속감과 자긍심을 고취하고자 가족초청행사를 진행하고 있다. 지난해 11월 첫 행사에 임직원들이 큰 호응을 보임에 따라, 올해는 더 많은 가족이 참여할 수 있도록 자녀 편, 부모 편을 각각 봄, 가을에 나눠 진행한다.
존 림 삼성바이오로직스 대표는 “지속적인 회사 발전을 위해 임직원의 행복은 필수적인 가치”라며 “앞으로도 다양한 가족친화제도 운용을 통해 일과 가정의 양립을 지원하는 기업문화를 적극 조성해 나갈 것”이라고 말했다.
| 인기기사 | 더보기 + |
| 1 | 상장 제약바이오 3Q 누적 총차입금 평균 1651억 원...코스피,코스닥 4배↑ |
| 2 | “될 기업만 끝까지 밀어준다” 정부 '바이오 초격차 스타트업(DIPS)' 정책 전환 |
| 3 | [기고] "신약개발 강국 도약 위해선 ‘신물질개발 블랙홀’ 탈출 해야" |
| 4 | 코어라인소프트,미국 FDA 승인 AI 의료기 글로벌 'TOP 20' 진입 |
| 5 | 신약개발 패러다임, 실험 중심서 데이터 중심으로 '전환' |
| 6 | “규제 아닌 ‘개발 내비게이션’으로”…식약처, 신약·바이오 가이드라인 대전환 착수 |
| 7 | 대원제약, 5제 복합제 ‘코대원플러스정’ 앞세워 '코대원 1천억 클럽' 조기 달성 승부수 |
| 8 | 심평원, 비급여·마약류·과다진료 '관리체계 전환' 본격화 |
| 9 | 대웅제약, JAK3억제제 반려견 아토피 신약 ‘플로디시티닙’ 허가 신청 |
| 10 | 상장 뷰티 기업 2025년 3Q 총차입금의존도 18.74% …전년比 0.53%p↑ |
| 인터뷰 | 더보기 + |
| PEOPLE | 더보기 + |
| 컬쳐/클래시그널 | 더보기 + |
삼성바이오로직스(대표이사 존 림)는 가정의 달을 맞아 지난 20일 임직원 자녀 초청행사를 개최했다고 21일 밝혔다.

이번 행사는 임직원가족 화합의 계기를 마련하기 위해 마련됐다. 인천 송도국제도시 소재의 삼성바이오로직스 제1바이오캠퍼스에서 열렸다. 총 900여 명의 임직원 가족이 참여한 가운데 오전 9시부터 약 6시간 동안 다채로운 프로그램이 진행됐다.
삼성바이오로직스는 이날 바이오캠퍼스를 놀이공원으로 탈바꿈시켰다. 임직원 자녀가 직접 회사를 체험하며 엄마아빠가 하는 일을 쉽고 재미있게 이해할 수 있도록 다양한 체험활동과 이벤트를 마련했다.
삼성바이오로직스는 먼저 23만8000㎡ 규모 캠퍼스 내에 미니 열차를 설치해, 자녀들이 기차를 타고 사업장을 관람할 수 있도록 했다. 또한 사무공간도 자유롭게 둘러볼 수 있도록 모든 건물을 개방했다. 또 바이오캠퍼스 곳곳에는 가족사진을 남길 수 있도록 포토존도 설치했다. 에어바운스, 풍선아트, 잉어 먹이주기 등 아이들이 좋아하는 체험 이벤트도 진행됐다. 특히 바이알(의약품 보관 용기)로 스노우볼 만들기, 가운 입기 체험 등 바이오산업 관련 용품을 활용한 프로그램을 통해, 자녀들이 부모님의 일에 관심과 흥미를 가질 수 있도록 했다. 이외에도 ESG 경영 실천의 목적으로 커피 잔여물을 활용한 키링 만들기 등 친환경 체험활동도 진행됐다.
삼성바이오로직스는 가족 간 일터에 대한 이해와 공감을 높이는 기회를 제공하고 직원 소속감과 자긍심을 고취하고자 가족초청행사를 진행하고 있다. 지난해 11월 첫 행사에 임직원들이 큰 호응을 보임에 따라, 올해는 더 많은 가족이 참여할 수 있도록 자녀 편, 부모 편을 각각 봄, 가을에 나눠 진행한다.
존 림 삼성바이오로직스 대표는 “지속적인 회사 발전을 위해 임직원의 행복은 필수적인 가치”라며 “앞으로도 다양한 가족친화제도 운용을 통해 일과 가정의 양립을 지원하는 기업문화를 적극 조성해 나갈 것”이라고 말했다.