독일 머크 KGaA社가 오는 2015년 말까지 독일 내 전체 재직인력 10,900여명 가운데 1,100여명을 감원하는 내용의 경영효율화 플랜을 실행에 옮긴다는 데 재직자 대표단과 합의에 도달했다고 4일 공표했다.

장기적으로 회사의 경쟁력을 확보하기 위해 채택되었던 ‘2018년 최적화’(Fit for 2018) 사업전환 프로그램의 일환으로 전체 사업부문과 지역을 대상으로 인력 구조조정을 단행키로 했다는 것.

특히 이날 머크측은 감원이 사내 전 부문을 대상으로 하는 가운데 주로 자진퇴사와 조기퇴직 등 사회적으로 용인되는 방식을 통해 이루어질 것이라고 강조했다. 즉, 사업장 폐쇄나 이전이 검토 중인 곳을 제외하면 오는 2017년 말까지는 강제적인 정리해고를 최대한 지양하겠다는 것.

이에 앞서 머크 KGaA社는 지난 2월 전체 사업부문과 지역을 포괄하는 대대적인 경영 효율성 제고 프로그램에 착수할 것임을 공개한 바 있다. 뒤이어 4월에는 최대 580여명의 인원을 감축하고 스위스 제네바 소재 세로노社 본부를 폐쇄하는 내용의 구조조정案을 내놓았었다.

머크 KGaA社의 카이 베크만 이사회 인사담당이사는 “지난 수 개월 동안 근로자협의회와 건설적인 협의를 진행한 끝에 우리가 직면할 도전을 준비할 수 있는 로드맵을 확보하게 된 것에 환영의 뜻을 표하고 싶다”고 말했다.

베크만 이사는 이번 합의가 회사의 미래를 위해, 그리고 변화에 맞서 회사가 중단없는 전진을 가능케 해 줄 긍정적인 진일보로 자리매김하기를 바라마지 않는다고 덧붙이기도 했다.

근로자협의회의 하이너 빌헬름 회장도 “협의회 입장에서는 오는 2017년 말까지 회사의 주요 사업장 소재지인 다름슈타트와 게른스하임에서 강제적인 정리해고가 단행되지 않을 것임을 보장받는 일이 무엇보다 중요했다”며 공감을 표시했다. 아울러 그 동안 회사가 대규모의 인력 아웃소싱을 배제해 왔음을 상기시키기도 했다.

한편 머크 KGaA社의 경영 효율성 제고 프로그램은 전체 사업부와 기능에 걸친 100여개의 세부플랜들로 구성되어 있다. 여기에는 물류 부문을 재구성하는 내용이 포함되어 있지만, 외부공급자에 제 기능을 아웃소싱하는 내용은 들어있지 않다.

다만 허가업무와 관련한 일부 법무직과 노동집약적인 몇몇 생산직 등이 속하는 100여명의 인력은 아웃소싱 예외조항이 적용되지 않는다.

이와 함께 레르테 소재 공업염(工業鹽) 생산공장과 호헨브룬 내 약품충전공장의 경우 가동이 중단되면서 140여명의 잉여인력이 발생하게 된다. 노사 양측은 이들 2곳의 공장에 대한 다양한 방안을 검토할 방침이다.

이밖에 머크 KGaA社의 본거지라 할 수 있는 다름슈타트의 경우 오히려 차후 2년여 동안 최소한 2억5,000만 유로를 투자해 첨단 생산설비와 연구시설을 확충하는 내용이 포함되어 있다. 따라서 향후 다름슈타트 소재 연구센터는 제약‧화학 부문의 연구가 한층 활발해질 것으로 보인다.