일동제약그룹이 지난 5일 서울 서초구 본사를 비롯한 전국 각 사업장에서 '2026년도 자율 준수의 날' 기념식을 개최하며 윤리 경영 실천 의지를 다시 한번 확고히 다졌다.

올해로 11회째를 맞이한 이번 행사에서는 공정거래법 관련 법규 준수에 대한 임직원들의 서약식과 함께 '공정한 과정, 떳떳한 성과'라는 뚜렷한 메시지가 제시됐다.

윤웅섭 일동제약 대표이사 회장의 기념사는 현재 제약업계가 직면한 현실과 기업이 나아가야 할 방향을 명확히 짚어냈다. 

윤 회장은 시장 환경 변화와 약가 제도 개편 등 척박해진 사업 여건을 언급하며 업무 방식의 변화를 주문하면서도, "목표 달성이 절실하고 기한이 촉박할수록 판단의 기준이 흐려지기 쉽지만, 결과가 우선이라는 생각이 부당한 선택의 명분이 될 수는 없다"고 강조했다. 

이는 단기적인 실적주의의 유혹을 경계하고, 어떠한 외부 변화에도 결코 흔들리지 않는 규범 준수의 중요성을 전사적으로 각인시킨 것으로 풀이된다.

이번 기념식이 더욱 주목받는 이유는 윤리 경영을 단순한 '선언'에 그치지 않고 구체적인 '실천'으로 증명했다는 점이다. 통상적으로 외부 전문가를 초빙해 진행하던 공정 거래 및 윤리 의식 강연을 올해는 사내 임원인 조노제 윤리경영실장(상무)이 직접 맡았다.

조 상무는 실제 업무 현장에서 직면할 수 있는 구체적인 상황 설정과 사례를 중심으로 임직원들과 토의하는 시간을 가짐으로써 윤리 교육의 실효성을 대폭 높였다.

특히, 외부 강사 초빙에 책정되었던 예산을 사회 공헌 활동을 위한 기부금으로 전환한 대목은 일동제약그룹이 추구하는 윤리 경영의 진정성을 보여준다. 윤리 경영은 실천과 솔선이 중요하다는 취지에서 강사료를 기부로 돌려 행사의 의미를 한층 더 살려냈다.

조직 내 CP(공정 거래 자율 준수 프로그램) 문화 확산을 위한 세밀한 장치들도 돋보인다. 기념식에서는 CP 준수 우수 부서 시상과 CP 포스터 공모 시상을 통해 임직원들의 동기를 부여하고 능동적인 참여를 이끌어냈다. 또한, 각 부서별로 자율 준수 책임자를 임명하여 현장 중심의 밀착형 통제 및 관리 체계를 구축했다.

일동제약그룹의 이러한 행보는 장기간 축적된 기업 문화의 결실이다. 2007년 CP를 선도적으로 도입한 이래 최고경영진의 굳건한 의지를 바탕으로 관리 수준을 지속적으로 고도화해 왔다. 그 결과, 2019년 전 산업계를 통틀어 최초로 공정거래위원회 CP 등급 평가에서 최고 등급인 'AAA'를 획득하는 쾌거를 이루었으며, 2022년에는 공정위의 'ESG 경영 및 CP 운영 우수 사례 기업'으로 선정되는 성과를 거뒀다. 

더불어 2018년부터 부패방지경영시스템 국제 표준인 'ISO 37001' 인증을 꾸준히 갱신 및 유지하며 글로벌 스탠더드에 부합하는 체계를 증명하고 있다.

약가 인하와 규제 강화 등 제약산업 생태계가 갈수록 엄격해지는 가운데, 일동제약그룹이 11년간 묵묵히 다져온 '자율 준수' 문화는 단순한 리스크 관리를 넘어 기업의 지속가능한 성장을 이끄는 강력한 내재적 경쟁력으로 자리매김하고 있다.