치과 전문 구인구직 플랫폼 ‘치크루팅’(대표 송언의)이 치과 인력 구인난 해결을 위해 ‘면접제안 서비스’를 출시했다고 11일 밝혔다.

보건복지부의 ‘보건의료인력 실태조사’에 따르면, 면허를 취득한 치과위생사 중 의료기관에서 근무하는 비율은 52.3%에 불과하다. 특히, 치과의원에서 근무하는 비율은 45.8%로 더 낮아, 개원가의 구인난이 더욱 심화되고 있다. 이직률도 문제다. 2020년 기준 치과위생사 이직률은 27.4%로, 일반 근로자 평균 14.8%보다 높은 수준이다. 이로 인해 채용 후 1~2년 내에 인력이 이탈하는 경우가 많아, 병·의원들이 지속적으로 새로운 인력을 찾아야 하는 악순환이 반복되고 있다. 여기에, 수도권과 비수도권 평균 연봉 차이도 적지 않아 지방 개원가 인력난은 더욱 심각한 실태다.

치쿠르팅 면접제안 서비스는 이러한 치과 구인난에 대한 실질적인 해결책을 제시하기 위해 기획됐다. 

회사 측에 따르면 기존 치과 구인 방식은 구직자가 공고를 보고 지원하는 방식이었으나, 해당 서비스는 병·의원이 적합한 치과위생사 인재를 탐색하고 제안하기 때문에 효율적인 채용이 가능하다.

희망근무 지역, 직무, 업무 등을 선택 후 ‘인재 찾기’를 누르면 연관성 높은 인력들이 리스팅되며 경력 및 급여 등을 조정해 좀 더 세분화해 찾을 수도 있다. 리스트에서 바로 면접을 제안하거나 일단 후보자로 저장 후 필요 시 빠르게 지원자와 다시 컨택할 수도 있어 편의성이 뛰어나다. 제안 횟수 및 비용 등의 자세한 내용은 공식 홈페이지를 통해 확인 가능하다.

치크루팅은 국내 치과위생사 60% 이상이 가입된 최대 치과위생사 커뮤니티 ‘치즈톡’과 연동되어 활발한 구직자 풀을 보유하고 있으며, 인재 탐색 서비스를 통해 경력과 희망근무조건에 맞는 인재를 손쉽게 찾을 수 있는 것이 특징이다. 현재 1만 6천명이 가입되어 있고, 채용 공고 등록은 무료다.

치크루팅 송언의 대표는 "치쿠르팅 대표이자 치과의사 커뮤니티 ‘모어덴’ 운영자로서 온/오프라인으로 동료 개원의분들 고충을 잘 알고 있다. 채용 공고를 올려도 지원자가 없거나, 어렵게 뽑은 직원이 몇 년 안 돼 이직하는 문제를 많이 봐 왔다. 기존과 똑같은 방식으로는 치과위생사 채용 문제를 해결하기 어렵다고 판단해, 병·의원이 원하는 인재를 직접 찾아 먼저 제안할 수 있는 서비스를 만들게 됐다”며 “짧은 시간 내 가입장 1만 6천 명을 확보하며 많은 치과 병·의원 및 구직자들 호응을 얻은 만큼, 실질적인 구인난을 해소하고 안정적 진료 환경을 구축할 수 있도록 적극 도울 것”이라고 전했다.