실제로 DHL 우먼스 네트워크는 다양성을 중시하는 DHL 그룹의 인사정책을 기조로 세계 여성의 날, 다양성 주간(Diversity Week) 등 균형 잡힌 조직문화를 위한 사내 기념행사를 주관하고 있다. 조직 내에서 여성들이 보다 친밀하고 자유로운 소통을 할 수 있도록 런치 토크와 패널 토크를 비롯한 각종 커뮤니케이션 프로그램을 마련하는 등 발전적인 네트워킹의 기회도 지속적으로 제공하고 있다.

여성 임직원의 리더십 향상을 위해 다양한 외부 컨퍼런스에 직원들의 참여를 독려하고, 강연자 초청을 통해 내부 강의를 진행한다. 여기에 사내 바자회 등을 진행하고 이를 통해 얻은 수익금을 기부하는 나눔 활동도 활발하게 진행하고 있다.

DHL코리아 한병구 대표는 “최근 여성 특유의 섬세한 감성 리더십이 화두로 떠오르는 등 여성 리더십에 대한 중요도가 점점 커지는 가운데 조직 차원에서 여성 직원들의 리더십 증진을 위해 지원하는 것이 매우 중요하다”며, “DHL 코리아는 여성 임직원들이 DHL 우먼스 네트워크를 통해 리더십 증진뿐 아니라 내재된 잠재력 향상을 위한 계기를 마련할 수 있도록 지속적으로 지원할 예정이다”라고 전했다.