동화약품은 1월 2일 본사 강당에서 윤도준 회장을 비롯한 임직원이 참석한 가운데 2009년도 시무식을 거행했다.

창립 111주년을 맞이한 지난 2008년을 ‘변화 혁신의 원년’으로 선포하였던 윤회장은 기념사를 통해 “올해 역시 ‘조직문화의 혁신’에 역점을 둔 변화와 혁신을 지속적으로 추진해 나갈 것이며, 임직원 모두가 적극적인 참여자로 나서달라.”고 주문했다.

이와 함께, “우리가 궁극적으로 지향해야 할 조직문화는 ‘다양성과 개방성을 중시하는 문화’, ‘자율성이 보장된 문화’, ‘폭넓은 학습이 이루어지는 문화’라며, 2009년에도 이를 위한 다양한 제도와 프로그램들이 더욱 확대 시행될 것”이라고 강조했다.

윤회장은 “변화와 혁신은 내부고객인 동화식구의 만족으로 이어지며, 내부만족은 외부고객인 소비자들의 만족으로 연결되고 새로운 조직문화 속에서는 회사의 인적자산과 지적자산이 함께 육성되고 축적될 수 있다.”며, “이를 통해 회사의 역량과 경쟁력은 지속적으로 향상되게 되는데 이것이 바로 동화가 추구해야 하는 변화와 혁신의 방식이다.”고 역설했다.

또 “조직문화 혁신만이 동화의 영속기업을 보장할 것”이라며 위와 같은 일련의 변화와 혁신을 통해 “가정보다 더 편안하고 의지하고 싶은 회사, 주말에도 월요일 출근이 기다려지는 회사, 동화식구 모두에게 감동과 자부심과 행복을 주는 회사”를 만들어갈 것을 약속했다.