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정책`각급 약사회 일할 사람이 없다'인력 품귀현상 하부조직 흔들린다 임원 메리트 전무·젊은 약사층 무관심 원인 분회급 약사회에 일할 사람이 없어 약사회 조직자체가 흔들리고 있는 등 문제가 심각한 수준인 것으로 지적되고 있다. 각급 약사회와 약국가 등에 따르면 약사회 기초 조직인 각급 분회별로 임원기피 현상이 심화되면서 약사회 회무에 상당한 어려움을 겪고 있는 것. 이는 약사들이 각급 분회 임원으로 활동한다 하더라도 실제적인 메리트를 제공받지 못한다는 인식이 팽배해지면서 분회 임원직을 기피하고 있기 때문으로 풀이되고 있다. 따라서 약사회무를 담당해야할 분회 조직이 제 기능을 발휘하지 못하고, 상임위원회 활동 자체가 유명무실해지고 있다는 지적이 지속적으로 제기되고 있는 것으로 파악되고 있다. 특히 이 같은 현상은 대한약사회 및 시도약사회 임원 선출과 관련 임원자리를 차지하기 위해 치열한 경쟁이 벌어지고 있는 것과는 매우 대조적인 것으로, 대약 등 상급약사회와 분회 등 하급약사회간 위화감이 형성될 수도 있다는 우려의 목소리가 커지고 있는 것이 현실이다. 이와관련 약사회 및 약국가는 각급 약사회 조직이 제대로 움직일 수 있는 다양한 대책마련이 시급하다고 입을 모으고 있다. 최근 서울지역 모 분회는 신임회장 선출 후 약사회 임원진을 새롭게 구성했다. 그러나 약사회 임원진 면모를 살펴보면 각급 분회별로 조직운영에 상당한 어려움이 있다는 것을 여실히 보여주고 있다. 이 지역 약사회가 구성한 임원진 현황에 따르면 부회장 3명, 상임위원장 4명 등 회장까지 포함해 총 8명으로 집행부를 구성했다. 상임위원회는 총무위원회, 약국경영위원회, 여약사위원회, 학술위원회 등 4곳 뿐으로, 의료보험위원회, 한약위원회, 윤리위원회, 정보통신위원회, 홍보위원회 등 대다수 위원회가 빠져있다. 이에 대해 해당약사회 분회장은 “우리 약사회 경우 3년 전에도 같은 인원으로 집행부를 구성했다”며 “이번에는 의료보험위원회를 신설하고 싶었는데 사람이 없어 위원회 신설을 하지 못했다”고 말했다. 물론 이곳 약사회는 일 잘하는 분회로 정평이 나있고, 위원회 구성이 미미하다고 해서 일을 못하는 분회라고 말할 수는 없으나, 필요한 상임위원회를 구성하고 싶어도 사람이 없어 포기하는 현실은 약사회 분회조직의 현주소를 여실히 보여주고 있다는 설명이다. 이러한 현상은 서울 24개 분회에 공통적으로 적용되고 있다는 지적이다. 어느 분회는 상임위원장까지 포함해 15명 이상씩 임원진을 선임했으나, 약사회에 일할 사람이 없다는 인식은 똑같이 느끼고 있다. 서울지역 대규모 분회중 하나인 모 약사회 관계자는 “분업이후 분회급 약사회 조직 운영에 상당한 어려움을 겪고 있는 것이 현실”이라며 “약사회별로 임원진이 10명으로 구성되건 15명으로 구성되건 일할 사람을 찾는 것은 매우 힘든 일”이라고 설명했다. 특히 일할 사람을 찾기가 어렵다보니 아직까지 임원진을 구성하지 못한 분회도 상당수 있는 것으로 분석되고 있다. 또한 임원진 구성이 어렵다보니 분회장과 친분관계가 있는 사람이나 같은 동문위주로 집행부를 구성, 일부에서는 비효율적인 조직구성이라는 지적도 받고 있는 것이 현실이다. 게다가 한정된 인력으로 집행부를 구성하다보니 임원의 겸직현상이 심화되고 있다는 설명이다. 이러한 임원기피 현상은 젊은층으로 가면 갈수록 더욱 심해지고 있다. 젊은 약사들의 경우 임원은 고사하고, 약사회 회무 자체에 대한 관심이 없어 큰 문제로 작용하고 있다는 의견이다. 상황이 이렇다보니 각급 약사회별로 효율적인 회무 수행이 어려워 큰 애로를 겪고 있는 것으로 파악되고 있다. 이처럼 분회급 약사회에서 일할 사람을 찾기가 쉽지 않은 것은 임원으로 활동한다고 해서 특별한 혜택이 주어지지 않기 때문으로 풀이되고 있다. 특히 세대가 바뀌면서 젊은층을 중심으로 개인주의적인 성향이 강해지면서 약사회 회무에 대한 관심 및 참여도가 지속적으로 떨어지고 있는 것도 큰 원인으로 분석되고 있다. 따라서 관계자들은 분회급 약사회 임원들에 대한 다양한 혜택이 필요한 시점이라고 입을 모으고 있다. 분회급 약사회에서 임원으로 활동하는 것 자체가 약사회에 대한 봉사와 헌신이라는 사명감도 필요하지만 이에 상응할 수 있는 다양한 메리트를 제공할 수 있는 여건이 마련돼야 한다는 설명이다. 대한약사회 및 시도약사회 등 상급기관에서 임원진 선출과 관련해 치열한 경쟁이 벌어지고 있는 것도 약사회 회무에 대한 열정과 회원에 대한 봉사라는 사명감도 존재하고 있지만, 이에 따르는 명예와 다양한 혜택이 주어지는 것도 무시할 수 없기 때문이라는 지적이다. 약사회 한 관계자는 “대한약사회가 부회장 수를 증원한다는 계획으로 임원 선임과 관련 누구를 뽑아야 할지 고민에 빠져있을 때, 막상 분회급 약사회는 일할 사람이 없어 고민하고 있는 아이러니한 약사회 현실이 계속되고 있다”며 “이를 해결할 수 있는 방법은 분회급 약사회에 대한 지속적인 관심도를 높이는 일”이라고 강조했다.가인호 2004.02.13
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정책"제약산업 육성 위해 협력시스템 구축""제약산업 육성을 위해 업계-학계-식약청이 함께 협력시스템을 구축할 계획이다." 최근 의약품안전국장에 발탁된 이희성 국장(52)은 제약산업 육성지원과 지속적인 의약품 안전관리라는 두 가지 대명제를 위해 경주하겠다는 의지를 밝혔다. 이희성 국장은 제약산업 육성 지원을 위해 업계, 학계, 정부가 합동으로 협력시스템을 구축, 업계의 어려움을 경청하는 한편, 의약품안전 제고를 위해서는 부정불량의약품 제조·유통에 강력히 대응하겠다는 입장을 밝혔다. 특히 이희성 국장은 전임 안전국장의 불미스러운 문제로 안전국 분위기가 매우 침체돼 있다며 분위기 쇄신을 위해 변화하는 안전국, 깨끗한 안전국, 인화하는 안전국이라는 3가지 목표를 설정하고 본격적으로 업무에 임하고 있다. 이희성 국장은 어렵게 안전국장에 발탁된 만큼 의약품안전관리 및 산업육성지원을 위해 모든 역량을 집중한다는 각오이다. -의약품안전국장에 발탁된 소감은 참 어렵게 의약품안전국장에 발탁됐다. 공개경쟁을 통해 선발했기 때문에 대·내외적으로 경쟁력을 갖춘 인사가 선발됐다고 자부하고 있다. 의약품안전국장을 개방형으로 공모한 것은 이번이 3번째다. 첫 번째, 두 번째 공모에서는 1명씩 응모했으나 이번에는 무려 5명이나 응모했다. 특히 안전국장 발탁을 위해 정보화시험, 영어시험, 업무수행 능력 등 다양한 선발전형과정을 거치면서 치열한 경쟁이 벌어졌던 것으로 알고 있다. 어렵게 기용된 만큼 책임감도 무겁다. 또한 책임이 무거운 만큼 해야 할 일도 너무 많아 어깨가 더욱 무겁다. 의약품 안전관리를 위해 최선을 다하겠다. -전임 의약품안전국장 문제로 청내 분위기가 침체돼 있다. 이를 해소하기 위한 방안은 전임 의약품안전국장이 업무상 문제가 아닌, 사적인 부분으로 인해 직원들이 본의 아니게 조사를 받는 등 공무원으로서 자존심과 명예에 많은 상처를 남겼다. 이로 인해 의약품안전국은 심적으로 많은 고통이 있었다. 약무직은 자존심과 명예를 매우 중요시 여기고 있다. 따라서 이러한 안전국내 상처를 치유하는 일이 안전국장의 중요한 임무가 아닌가 생각하고 있다. 이러한 상처 치유를 위한 조직내실화에 주력하겠다. 새로운 업무를 시달하는 것은 지양하고 내실화를 기해 조직을 정비하는 일부터 시작하겠다. 이러한 상처들이 치유된 후 새로운 정책개발과 제도개발에 주력할 계획이다. 힘이 나고 신이 나는 분위기 조성에 최선을 다할 계획이다. -안전국장 외부영입에 대한 내부 공모자로서 느낌은 최근 정부부처 분위기는 부처간 인사교류가 활발히 전개되고 있다. 부처와 부처, 부처와 청간 인사교류를 통해 외부인사 영입이 활발히 이뤄지고 있다. 이러한 방침은 새로운 시각과 모습을 갖춰 다양함을 추구하겠다는 정부의 의지로 해석되고 있다. 이러한 흐름에 맞춰 이번 안전국장 공모에도 외부인사가 4명이나 응시한 것으로 알고 있다. 그러나 의약품안전국장이라는 직위 자체는 행정력이 가미된 전문기술직으로 알고 있다. 안전국장은 행정 경험 없이는 힘들다. 외부인사 건 내부인사 건 다년간 행정경험 및 흐름을 파악할 수 있는 인사가 안전국장으로 적격이라고 판단하고 있다. 안전국장을 개방형 직위에서 제외해야 한다는 여론에 대해서는 어느 직위든 어느 특정직만이 가능하다는 생각은 지양해야 한다고 생각하고 있다. 기존 관념을 버려야 한다. 다만 어느직위에 있건 경험과 능력이 선행된다면 충분히 안전 국장직을 수행할 수 있을 것으로 보고있다. -제약산업 육성 지원과 소비자 안전보호 측면에서 안전국 운영방안은 인력부족 등에 따른 업무 과부하로 제약업계 민원이 지연되고 있어 송구함을 느끼고 있다. 또한 내부조직도 업무처리가 원활하지 못한 점이 아쉽다. 업계에서도 이러한 점을 가장 큰 애로사항으로 판단하고 있는 것 같다. 따라서 조직을 새롭게 추스린 이후에는 제약업계 민원 등을 성심 성의껏 처리하기 위해 최선을 다할 생각이다. 특히 안전국이 업계 발전에 발목을 잡는 일이 없도록 구석구석 챙겨 나갈 계획이다. 지금 식약청은 변화하고 있다. 따라서 변화하는 새 시대의 물결에 생각을 맞추는데 노력할 생각이다. 안전국내 공무원들도 일심동체가 되고 있다. 제약업계에게 부탁하고 싶은 것은 민원인도 청렴해지려고 노력해줄 것을 당부한다. 깨끗한 일 처리와 신속한 일 처리로 민원인의 불만을 차근차근 해소해 나갈 계획이다. 공무원과 업계가 서로 협력할 수 있는 분위기 조성에 주력할 방침이다. -식약청과 안전국의 미래지향적인 방향성은 올해로 식품의약품안전청이 발족된 지 7년째를 맞이하고 있다. 식약청의 만성적인 어려움은 조직과 인력구성의 어려움으로 판단하고 있다. 이러한 문제들이 우선적으로 해결돼야 한다고 본다. 또한 의약품 안전국은 2가지 큰 과제가 있다, 하나는 제약산업을 육성 지원하는 것이고, 또 다른 하나는 지속적인 의약품안전관리를 수행하는 것이다. 제약산업을 육성 지원하기 위해 제약업계, 학계, 식약청이 협력시스템을 구축해야 한다. 이를 위해 다양한 협력시스템 구축방안을 모색할 계획이다. 이와함께 의약품 안전제고를 위해 안전관리가 최우선 과제이다. 부당한 사안이 있다면 즉각 대응할 계획이다. 국민건강을 담보로 나쁜 짓을 한다면 이는 절대로 용납하지 않을 계획이다. 앞으로 솜 방망이식 처분은 안 하겠다. 면도칼 같은 쓴맛을 보여주더라도 의약품 안전관리를 위해 만전을 기할 생각이다. 의약품안전국은 3가지 목표가 있다. 첫 번째는 변화이고 두 번째는 깨끗함, 세 번째는 인화이다. 안전국장 임기중 이 세 가지 목표를 달성하기 위해 최선을 다할 계획이다.가인호 2004.02.13
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정책심평원, 조사연구실장에 박은철씨 임명심평원은 최근 개방형 직위 임용 공개채용 합격자를 발표했다. 이번 임용을 통해 조사연구실장에는 박은철씨, 송무부장에 변창석씨, 약가재평가부장에는 구영모씨를 각각 임명했다. 이들은 오는 3월 1일부터 업무를 시작하며 임기는 3년이다.감성균 2004.02.13
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정책무면허 의약사 진료·조제행위 사전 차단무면허 의약사들의 진료 및 조제행위를 사전에 차단할 수 있는 시스템이 도입 추진된다. 이에 따라 요양기관은 심평원의 통보자료를 활용해 무자격자에 의한 불법진료와 사후 적발시 해당 진료비를 환수 당하는 등의 불이익을 사전에 예방할 수 있게 됐다. 심평원(원장 신언항)은 보건복지부 의료인 면허DB를 활용하여 요양기관에서 인력채용 현황을 통보할 때 면허 및 자격 유무를 사전에 확인하는 시스템을 구축, 무면허자가 진료하는 사례를 근본적으로 방지할 대책을 마련하고 있다고 12일 밝혔다. 이 시스템은 의사·약사 등 6개 직종을 대상으로 하고 있다. 심평원은 시스템 도입에 대해 "최근 의사면허를 위조하여 환자를 진료하거나 의사가 아닌 신분을 감추고 수술 등 위험한 진료를 한 사실이 확인되어 해당 요양기관의 진료비가 환수당하는 사례의 피해가 발생, 이를 차단하기 위한 것"이라고 설명했다. 시스템이 구축되면 심평원은 요양기관 인력에 대한 정확한 관리체계를 마련할 수 있고 요양기관의 인력현황 통보자료에서 무면허자가 발견되는 즉시 요양기관에 알려 주게 된다. 또한 시스템 가동으로 요양기관이 의료 인력을 채용하고 그 현황을 심평원에 통보할 때 첨부하는 각종 면허증 및 자격증 사본 제출이 줄어들어 통보서류도 한결 간소화 될 전망이다. 현재 심평원에서는 의사·치과의사·한의사·약사·물리치료사·작업치료사·사회복지사의 7개 직종은 해당 인원수와 관련된 차등수가가 적용되기 때문에 중복등록을 방지하기 위하여 인력현황 통보시 인력별 면허증 및 자격증 사본을 함께 제출받고 있다. 하지만 이 시스템이 갖춰지면 요양기관에서는 사회복지사협회에서 별도 관리하는 사회복지사를 제외한 6개 직종의 인력에 대해서는 면허증 및 자격증 사본 없이 현황통보서에 채용 인력의 인적사항만 기재하여 통보하면 된다. 대신 심평원이 자체적으로 해당 인력의 인적사항에 대한 정확성 여부를 확인하여 현황을 등록하는 것으로 개선된다. 심평원은 "면허·자격 사전확인 전산프로그램 개발이 완료되어 업무에 활용되면 정확한 요양기관 현황관리가 가능하고 연간 약 15,000매 정도로 추정되는 면허증 및 자격증 사본 제출이 없어지며, 인터넷을 이용한 인력현황 통보업무가 활성화되어 원스톱서비스실현이 가능해 질 것"으로 기대하고 있다. 한편 이 시스템은 복지부가 최근 인터넷으로 면허증 신청·발급이 가능한 "면허관리정보시스템"을 도입하기 위해 정비한 의료인 면허DB를 심평원이 제공받아 활용할 수 있게 됨으로써 가능하게 됐다.감성균 2004.02.13
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정책임상 수준 높여야 제약강국 실현 가능LIFECORD STAT-KOREA는 통계 전문가 이영작 박사가 설립한 CRO 기업으로 올해로 설립 4년째를 맞고 있다. 통계학 전공 인력을 4명이나 보유하고있어 데이터 분석면에서 상당한 전문성을 갖고있으며 특히 설립자인 이영작 박사는 미국 임상시험 1세대로 분류될 정도로 초기부터 임상시험에 관여, 오랜 경험과 노하우를 가지고 있다. 제대로 평가를 받아야 신약이다 "임상시험이 취약하면서 제약산업의 발전을 기대한다는 것이야말로 어불성설이죠. 올바른 평가를 받지 못한 물질은 효능도 상품성도 없는 것이나 마찬가지라고 봅니다." 이영작 대표는 '신약개발, 제약산업 발전'을 부르짖으면서도 임상시험의 중요성을 간과하는 현실을 개탄하며 인터뷰를 시작했다. 신약개발 과정에서 가장 어렵고 가장 돈이 많이 드는 과정이 임상시험임에도 불구하고 우리나라의 경우는 임상에 대한 이해도, 투자도 모두 부족한 실정이라는 것이다. "세계에서 신물질을 가장 많이 만드는 나라가 일본입니다. 그런데 전세계적으로 통용되는 일제 의약품이 얼마나 됩니까? 1%에 불과하죠. 일본의 임상시험 수준이 미국, 유럽에 훨씬 뒤지고 있기 때문에 이런 현상이 일어나는 거예요" 임상시험이 받쳐주지 못하는 신물질 개발은 사실상 절반의 성공에도 미치지 못한다는 것이 이영작 대표의 지론이다. 일본, 유럽의 의약품 보다 미국산 의약품이 장수하는 비결도 바로 철저한 임상시험을 거친 덕분이라는 것. 결국 신약개발, 제약산업 발전, 메디칼 산업 확대라는 궁극의 목적을 달성하려면 임상시험에 대한 관심과 지원이 필수적이라는 결론이 나온다. 업계도 정부도 임상시험 간과한다 그러나 이영작 대표가 이야기하는 국내 현실은 이에 훨씬 미치지 못하고 있다. 제약업계와 정부기관 모두 임상시험을 경시하고 있을 뿐만 아니라 임상시험에 대한 기본적인 이해마저 부족한 모습을 보인다는 것이다. "우리 제약업체들은 무조건 값을 깎으려고 하거나 싼 업체만 찾으려는 경향이 있어요. 임상시험을 단지 허가를 위한 통과점으로 생각하기 때문이죠. 이런 마인드로는 제약후진국을 벗어날 수 없습니다" "정부는 어떻습니까? 식약청에 통계학을 전공한 사람이 한사람이라도 있습니까? 대만이나 미국은 수도 없어요. 전문가들이 허가과정에 관여하여 정확한 데이터를 만들어 내도록 환경을 조성하는 거죠" 이영작 대표는 데이터 수집에는 돈을 쓰면서 분석에는 돈을 아끼는 제약업계, 약을 개발하는데는 인색하지 않으면서 임상시험 지원에는 인색한 정부의 태도가 하루빨리 개선되어야 한다고 주장했다. 미국서 승인된 약물이 퇴출될 확률은 유럽의 반 "팩티브의 임상시험에 참여한 인원만 9,000여명이라고 합니다. 시험비만 2억5,000만불이라는 천문학적 액수가 소요됐죠. 미국의 임상시험이 얼마나 엄격한지를 보여주는 일례입니다" 이 대표는 미국이 제약강국이 될 수 있었던 첫 번째 조건으로 엄격한 임상시험을 꼽았다. 1977년 처음 임상시험을 시작, 이를 지속적으로 발전시킨 덕분에 제약강국 미국이 탄생될 수 있었다는 것이다. "미국에서 승인된 약물이 퇴출될 가능성은 유럽산 의약품의 절반 수준입니다. 훨씬 신빙성이 있다는 이야기죠. 엄격하게 관리만 해주면 후발주자도 얼마든지 클 수 있는 것이 제약산업입니다" 우리가 해도 FDA 승인 가능하다 이영작 대표는 약학전공자 위주로 구성된 식약청으로는 임상분야를 강화시키기가 힘들 것이라고 했다. "대학교수, 은퇴한 제약사 관계자, 임상경험자, 통계학자 등 식약청의 미비점을 보완할 전문인력의 활용에 좀더 신경을 써야 할 것으로 봅니다. 그래야만 투명하고 엄격한 임상시험이 가능하겠죠" "엄격한 관리만 가능하다면 한국에서 수행한 임상결과로 FDA 승인을 받을 수 있습니다. 현재 FDA에 몸담고있는 친구들도 나의 이러한 생각에 동의하는 상태입니다. 자기들이 인정할 수 있는 데이터와 분석결과를 가지고있는데 허가를 내주지 않을 이유가 없다는 거예요" 이 대표는 엄격한 관리와 투명성 확보로 임상시험 수준만 높인다면 FDA 허가를 받기위해 미국에서 임상을 진행하는 웃지 못할 상황에서 벗어날 수 있다고 역설했다. "무슨 1급 비밀이라도 되는 양 바리바리 싸들고 미국가서 돈들이고 임상하는 현실이야말로 넌센스라고 생각합니다. 조금만 노력하면 우리가 임상해서 FDA 승인받는 날이 올겁니다"이주원 2004.02.13
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정책보험약 268품목 보험급여 변동한미약품의 한미파모티딘 등 일부의약품의 상한금액이 인상되고 117품목이 신규 등재되는 등 총 268품목에 대한 급여변동이 3월1일자로 시행된다. 복지부는 12일 이같은 내용의 ‘약제급여·비급여목록 및 급여상한금액표’를 개정고시하고 내달1일부터 적용한다고 밝혔다. 이번 고시를 통해 신풍제약의 페노렌캅셀(동맥경화제) 한국노바티스의 시바쎈정10mg등 117품목이 보험약으로 신규 신재된다. 반면 한국콜마의 이펜시럽 건일제약의 스타겐연질캅셀, 보험약 27품목은 급여대상에서 삭제된다. 그러나 이들 의약품은 재고소진을 위해 올 8월31일까지 한시적으로 급여가 인정된다. 삼아약품의뉴로타민정 한독약품의 하이비날골드정과 롯데제약의 롱키비타츄어블정 등 15품목은 비급여로 신설되고 경남제약의 헤로나연질캅셀 등 50품목은 비급여목록에서 삭제된다. 한편 복지부는 한국엠에스디의 포사맥스정(1,425원), 안국약품의 푸로스판시럽(59원), 일성신약의 레오덱스디주사(5,365원)·아리레인액(230원)·에어레인액(546원), 제일약품의 도란사민주(376원), 삼천당제약의 크라목스듀오시럽(120원), 삼진제약의 타이록신캅셀(1,010원) 등 최저가 적용을 받은 17품목의 약값을 기존 상한가로 환원했다. 자료 : 약제급여 비급여목록 상한금액 개정 고시이종운 2004.02.12
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정책본인부담금 상한제 5월부터 시행고액 중증질환 환자에 대한 건강보험의 보장성을 강화하여 가계 파탄 등을 방지하기 위한 취지의'건강보험적용 진료비 본인부담상한제'가 5월부터 실시된다. 복지부는 지난6일 건강보험정책심의위원회 논의 결과에 따라 관련법의 시행령 등을 개정 입법 예고한후 5월부터 본인부담금상한제를 실시 할 예정이라고 12일 밝혔다. 본인부담금상한제가 실시 될경우 건보환자는 6개월간 진료비를 합산하여 환자 법정본인부담금이 300만원을 넘는 경우, 초과진료비를 보험자(건강보험공단)가 전액 부담하고 진료비가 150만원을 초과하고 300만원 이하인 경우에 그 진료비의 50%를 환급받게 된다 적용진료비는 입원 이외에 외래 및 약제까지 포함되는데 환자의 목돈마련 불편을 해소하기 위해 사전면제를 원칙으로 하되 불가피한 경우는 사후보상키로 했다. 복지부는 이번에 제외된 비급여 항목을 지속적으로 급여항목으로 전환하여 보장 확대할 방침이다.이종운 2004.02.12
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정책약무식품정책과장 예상밖 인사 전격기용전임과장의 고용휴직으로 인해 공석이 된 약무식품정책과장에 예상을 뒤엎고 진행근 보건자원과장이 전격 기용됐다. 전임 장재혁과장이 WHO근무를 위해 고용휴직을 신청함에 따라 공석이 된 약무식품정책과장에는 당초 필리핀에 나가있는 J모과장이 유력한것으로 점쳐진바 있다. 그러나 복지부는 예상과 달리 11일자로 진행근 보건자원과장을 약무정책과장에 발령하고 그 후임에 서신일 사회복지정책실 복지지원과장을 전보 발령했다. 복지부는 이번 인사에 대해 진과장이 복지부내 주요 부서를 두루 섭렵, 관련업무에 정통하다는 점과 의약분업등 현안문제가 불거지고 있는 현상황에서 약무식품정책과장직을 잠시라도 비워둘수 없다는 점이 감안됐기 때문이라고 설명하고 있다. 이와 함께 보건정책국장이 최근 직위공모를 통해 선발된 타부처 출신인점을 감안할때 신임국장을 잘 보좌하고 관련단체·부서에 대한 적절한 이해와 업무조정에 적합한 인물로 판단됐기 때문으로 주변에서는 보고 있다. 한편 신임 진과장은 1948년생으로 광주고와 호남대 행정학과를 졸업했으며 다른부처 공직을 거쳐 97년부터 복지부에 근무해 온바 있다. 진과장은 그동안 보험관리과장 장애인제도과장 보건자원과장 등을 역임했으며 95년에 서기관으로 2003년에 부이사관으로 각각 승진했다. 진과장은 복지부 업무에 두루 정통하고 대인관계가 원만해 부처내 '마당발' 또는 '큰형님'으로 통하고 있다.이종운 2004.02.12
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정책약무식품과장에 진행근 부이사관복지부는 11일자로 보건정책국 약무식품과장에 진행근 부이사관(前보건정책국 보건자원과장), 보건정책국 보건자원과장에 서신일 서기관을 임명하는 과장급 인사를 실시했다.김용주 2004.02.12
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정책복지부 경남산청에 조사단 파견복지부가 11일 의약분업 반대시위가 벌어졌던 경남산청에 조사단을 파견했다. 복지부는 이날 분업 대상지역에 포함됨으로 인해 고초를 겪은 지역주민들의 어려움은 이해하지만 규정상 분업예외지역으로 재분류하기는 어렵다는 입장을 지역주민들에게 전한 것으로 알려졌다. 한편, 경남 산청 주민들의 분업저지 대회가 있은 이틀후인 5일 대한의사협회 김세곤부회장과 경남의사회장이 산청 지역을 방문했던 것으로 전해졌다.김용주 2004.02.11
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정책건기협, 건강기능식품법령집 판매건강기능식품협회가 '건강기능식품법 및 하위법령'과 건강기능식품공전'을 제작해 보급에 나섰다. 협회는 최근 관련법들의 최종 공포돼 본격시행에 들어감에 따라 이 책자들을 제작해 보급한다고 밝혔다. '건강기능식품법 및 하위법령'에는 건강기능식품에 관한 법률, 시행령, 시행규칙이 수록되어 있으며, 제1장 총칙, 제2장 영업, 제3장 기준 및 규격과 표시 광고 등, 제4장 검사 등, 제5장 우수건강기능식품제조기준 등, 제6장 판매 등의 금지, 제7장 건강기능식품심의위원회 및 단체설립, 제8장 시정명령.허가취소 등 행정제재, 제9장 보칙, 제10장 벌칙으로 구성이 되어있다. 또한, 건강기능식품표시기준 외 9개의 각종 고시가 수록되어 있다. '건강기능식품공전'에는 제1장 총직, 제2장 건강기능식품의 공통기준 및 규격, 제3장 건강기능식품별 기준 및 규격, 제4장 검체의 채취 및 취급, 제5장 일반시험법, 제6장 시약?시액?표준용액 및 용량분석용 규정용액, 제7장 부표 등으로 구성이 되어있다. 따라서, 건강기능식품법과 관련 도서를 구입희망하시는 사람들은 협회를 직접 방문하거나, 협회 홈페이지(www.hfood.or.kr)에서 도서신청서를 작성하여 협회로 팩스를 신청하면 된다. △구입방법 - 도서신청서를 작성하여 협회에 팩스(02-877-3989)로 송부 또는 협회에서 직접 구매가능 - 입금계좌 : 하나은행 583-910001-13104 - 예 금 주 : 한국건강기능식품협회 △ 도 서 명 - 건강기능식품법 및 하위법령 - 건강기능식품공전 △ 판매가격 - 각권별 25,000원(우송료 포함) - 협회 방문 직접구매는 각권별 22,000원 △ 문의사항 - TEL : 02-877-0011 - FAX : 02-877-3989 △ 협회위치 - 대중교통 : 2호선 낙성대역 3번출구 앞 자티전자빌딩 2층 (1층에 국민은행 위치)유석훈 2004.02.11
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정책신임약사회장 인터뷰·프로필 (24)"항상 강동 회원들의 바로 옆에서 도움을 주는 서포터스 약사회가 되도록 노력할 것" 전원 회장은 지난 1월 강동구 약사회장 선거에서 유효표 2백24표 가운데 과반수에 가까운 1백8표를 얻어 상대후보들을 큰 표차로 따돌려 3년간의 회무에 대한 확실한 지지를 얻어냈다. 전원 회장은 좋은 모습으로 회원들의 머리에 깊은 인상을 주는 약사회를 만들어 가겠다고 다짐했다. 고충 함께하는 '서포터스 약사회'건설 약사회-회원 유대관계 강화·지역봉사 주력 지난 3년간 회원들이 약사회와 한층 친밀해 질 수 있었다며 이를 바탕으로 약사회와 회원간의 유대관계를 더욱 강화시킬 것이라고 밝혔다. 회원간의 화합을 저해할 것은 제거하도록 노력하고 각종 모임 등 회원들이 탁 터놓고 대화할 수 있는 자리를 많이 만들겠다는 것. 전원 회장은 지역사회 봉사에도 계속해서 힘쓸 것이라고 말했다. "지난 회기는 봉사활동을 통해 약사회와 지역주민과의 거리를 좁힌 것을 약사회의 최대 성과라고 자평한다"며" 행자부 장관 표창을 받는 가외의 성과도 올리기도 했지만 무엇보다 지역주민들이 약사와 약국에 친근감을 가지고 큰 지지자가 됐다는 데 뿌듯함을 느낀다"고 말했다. 전 회장은 마지막으로 "회무 전산화, 약국경영활성화, 의약분업 정착 등을 위해 집중적으로 노력하겠다" 향후 3년간의 포부를 덧붙였다.편집부 2004.02.11
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정책신임약사회장 인터뷰·프로필 (23)“재고약 문제 해결을 3년 임기의 최우선 과제로 삼겠다" 지난 회기에 이어 앞으로 3년간 또 다시 약사회 회무를 이끌어 나가게 된 송파구약사회 진희억 회장. 진 회장은 지난 3년간의 뛰어난 리더십과 추진력을 인정받아 송파구 회원들의 추대를 받아 회장에 당선됐다. 진 회장은 재고약 문제 해결을 송파구 약사회무의 최우선 과제로 꼽았다. 재고약 문제, 최우선 과제 삼겠다 반품시스템 확보·교품 활성화 도모 이를 위해 약사회 내에 재고약 반품 시스템을 만드는 등 다양한 처리 방안을 강구 중이다. "홈페이지를 통해 교품을 활성화시키고 회관 자체에 재고약처리위원회를 만들어서라도 재고약 처리 시스템 정착을 위해 힘쓸 것이다. 만약 송파구 약사회에서 해결이 안 되는 일이 있다면 서울시약, 대한약사회에 강력하게 건의해 회원들의 불편을 해소할 수 있도록 노력할 것"이라고 강력한 의지를 표명했다. 기존에 진행해오던 가족등산대회 등을 활성화시켜 회원과 회원가족간의 인화 단결에도 힘쓰겠다고 다짐했다. "송파구 약사회는 최근 몇 년간 지역내 약국이 급속하게 증가하는 등 회원들의 단합이 절실한 실정이다. 회원들간의 지나친 경쟁을 막고 상호신뢰를 조성하기 위해 약사회가 견인차가 될 것"이라고 말했다. 이외에도 "종합병원 처방전 수용여건 조성, 약국 고충처리 대기팀 운영, 약사 연수교육 내실화와 편의성 증대, 약국경영 활성화에 열과 성을 다하겠다"고 밝혔다.편집부 2004.02.11
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정책신임약사회장 인터뷰·프로필 (22)"약국·약사 브랜드 가치를 향상시키는데 회무의 중점을 두도록 할 방침이다" 유대식 강남구약 회장은 "강남구가 지역적 특성상 소득 및 주민들의 지식수준이 높은 현실인데 의약분업 이후 약국 및 약사들은 국민들로부터 신뢰를 받지 못하는 상황이 나타났다"며 "지역주민들로 하여금 신뢰를 받고 이를 통해 약사의 사회적 지위를 향상시키는 사업을 적극 추진하겠다"고 말했다. 이를 위해 유대식 회장은 회원들로 하여금 사회봉사 및 사회참여를 할 수 있는 분위기를 조성하고 약학지식 등을 습득할 수 있는 학술강좌를 강화하겠다고 강조했다. 또 약국 경영 활성화를 기하기 위해 회원들에게 마케팅 개념을 주입시키도록 하겠으며, 약국에 고부가가치 품목을 취급할 수 있도록 지원하도록 하겠다고 밝혔다. 약사·약국 브랜드 가치 향상에 주력 사회봉사·학술강좌 강화·열린회무 실천 이와함께 유대식 회장은 회원들을 대상으로 한 약국경영 및 약사의식에 관한 설문조사를 실시해 이를 회무에 반영하는 열린회무를 실천하겠다고 덧붙였다. 유대식 회장은 약국의 불용재고 해결은 관내 도매상 및 제약사와의 협조를 통해 해결하도록 하겠으며, 교품 및 반품시스템을 완벽히 구축해 회원들이 재고로 인해 약국 경영에 어려움이 없도록 하겠다고 말했다. 집행부 구성은 이 같은 사업을 효율적으로 진행하기 위해 안배보다는 능력과 팀플레이에 우선을 두어 왔다면서 일등약사회의 자부심을 지키는데 전력하겠다고 밝혔다.편집부 2004.02.11
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정책신임약사회장 인터뷰·프로필 (21)신임 서초구약 이규삼 회장은 "의약분업 시행 이후 3년간 회원들이 마음의 상처를 많이 입었다"며 "약사회원들의 자존심을 살릴 수 있는 프로그램을 만드는데 주력하도록 하겠다"고 말했다. 또 "대부분의 약국들이 처방전 수용에만 얽매이다 보니 교류가 없는 이질화된 집단으로 전락할 가능성이 크다"며 "회원단합을 위한 이벤트 마련에도 적극 나서겠다"고 덧붙였다. 회원간 유대강화를 위해 소모임 및 반회 활성화를 지적한 이규삼 회장은 "반회별 기금조성을 통한 경조사 지원, 의약품 공동구매를 통한 경영활성화 등의 방안을 강구하겠다"고 말했다. "약사 자존심 회복에 앞장서겠다" 회원 유대강화·의사회와 교류 다질것 이와함께 "등산대회·전지연수교육·체육대회 등 회원들이 참여할 수 있는 행사를 마련하도록 하겠으며, 반회 모임의 활성화를 기하기 위해 반회별 평가제도를 도입해 우수한 반회에 대해서는 시상을 하는 것도 검토하겠다"고 말했다. 이규삼 회장은 "분회급 약사회의 가장 큰 업무는 정책을 만드는 것이 아니라 회원들이 편안한 환경에서 약국을 경영할 수는 있는 분위기를 조성하는데 있다"면서 "기본적인 업무에 충실하고 회원들을 위해 즐거운 마음으로 봉사하는 회장이 되겠다"고 강조했다. 이규삼 회장은 "의약분업 상황에서 회원들이 편안하게 약국을 경영할 수 있도록 하기 위해서는 의사단체와의 유대강화가 전제되어야 한다"며 의사회와의 교류에도 적극 나서겠다는 방침을 밝혔다.편집부 2004.02.11
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정책신임약사회장 인터뷰·프로필 (20)"대약이 그동안 대처하지 못한 문제점 해결을 위해 노력할 것" 갈비뼈 세대가 부러지는 교통사고 후유증을 딛고 회원들의 압도적인 지지를 얻어 3선에 성공한 박찬두 회장은 약사 한약문제 등 위태로운 약국현실 타개를 위해 온 몸을 던지겠다고 다짐했다. 박 회장은 당초 동작구 약사회장 불출마를 결심했었지만 한약조제약사회 회원들과 주변 사람들의 강력 추천으로 심사숙고 끝에 다시 출마하기로 했으며 세 번째로 약사회장에 당선됐다. "방치된 문제 해결 주력할 것 약사한약문제 등 약사직능 수호 다짐 박 회장은 △재고약 해결·성분명 처방 △약사 고충처리 해결 △지역약사회 방문 △전화 상담 등을 통해 회원들의 어려움을 해결해 나가겠다고 다짐했다. 박찬두 회장은 "변질된 의약분업을 원상 회복시켜야 하며 대약이 그동안 제대로 대처하지 못해 방치된 문제점을 해결해야 한다”고 밝혔다. 박 회장은 "한약조제약사회 등 산적한 문제가 쌓여있는 만큼 다른 어떤 때보다도 많은 노력을 기울이겠으며 동작구 회원들을 위해서 더욱 힘쓰겠다"며 "올바른 정책개선을 위해 목숨을 바칠 각오가 돼 있다"고 약사 직능 수호를 위한 강력한 의지를 피력했다.편집부 2004.02.11
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신임약사회장 인터뷰·프로필 (20)
박찬두 회장
- 기자
- 입력 2004.02.11 수정
"대약이 그동안 대처하지 못한 문제점 해결을 위해 노력할 것"
갈비뼈 세대가 부러지는 교통사고 후유증을 딛고 회원들의 압도적인 지지를 얻어 3선에 성공한 박찬두 회장은 약사 한약문제 등 위태로운 약국현실 타개를 위해 온 몸을 던지겠다고 다짐했다.
박 회장은 당초 동작구 약사회장 불출마를 결심했었지만 한약조제약사회 회원들과 주변 사람들의 강력 추천으로 심사숙고 끝에 다시 출마하기로 했으며 세 번째로 약사회장에 당선됐다.
"방치된 문제 해결 주력할 것
약사한약문제 등 약사직능 수호 다짐
박 회장은 △재고약 해결·성분명 처방 △약사 고충처리 해결 △지역약사회 방문 △전화 상담 등을 통해 회원들의 어려움을 해결해 나가겠다고 다짐했다.
박찬두 회장은 "변질된 의약분업을 원상 회복시켜야 하며 대약이 그동안 제대로 대처하지 못해 방치된 문제점을 해결해야 한다”고 밝혔다.
박 회장은 "한약조제약사회 등 산적한 문제가 쌓여있는 만큼 다른 어떤 때보다도 많은 노력을 기울이겠으며 동작구 회원들을 위해서 더욱 힘쓰겠다"며 "올바른 정책개선을 위해 목숨을 바칠 각오가 돼 있다"고 약사 직능 수호를 위한 강력한 의지를 피력했다.
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