약업닷컴(www.yakup.com)이 상장제약사들이 금융감독원에 제출한 2018년 사업보고서를 분석한 결과, 직원들의 평균 급여는 5,500만원, 임원(등기)들의 보수는 1억 6,000만원으로 직원과 임원간의 급여 격차는 평균 1억 500여만원으로 나타났다. <바이오제약, 지주회사 조사대상서 제외)

임원들은 급여이외에는 별도의 보수를 지급받고 있지 않지만, 직원들의 급여에는 복리후생비 성과급 등이 제외돼 있어 실제 격차는 1억원을 밑돈다는 것이 제약업계 관계자들의 설명이다.

상장제약사중 직원과 임원간의 임금 격차가 가장 심한 곳은 삼진제약은 4억 1,200만원이었다. 직원들의 평균 급여는 6,300만원인데 비해 임원들은 평균 4억 7,500만원을 받고 있는 것으로 조사됐다.

뒤를 이어 코오롱생명과학 3억 3,900만원, 화일약품 2억 6,000만원, 환인제약 2억 5,200만원, 유나이티드제약 2억 1,800만원, 유한양행 2억 1,400만원, 보령제약 2억 300만원 등 직원과 임원간의 임금격차가 2억원 이상인 제약사는 7개사로 조사됐다.
 
직원과 임원간의 급여 격차가 제일 적은 제약사는 알보젠코리아로 700만원에 불과했다. 직원들의 평균 급여는 5,500원, 임원들의 보수는 6,200만원으로 보고됐다.

뒤를 이어 JW신약 1,000만원, 영진약품 1,600만원, CMG제약 1,600만원, JW생명과학 2,200만원, 신풍제약 유유제약 각각 2,500만원 등 직원과 임원간의 임금격차가 3천만원 이하인 곳은 7곳으로 분석됐다