엔자임헬스, 안식월 제도 10년 시행기 책으로 출간
지난 5월 27일, 세계보건기구(WHO)는 만성적 직장스트레스 증후군인 ‘번아웃(Burn-out) 증후군’을 직업관련 증상의 하나로 공식 분류했다. 이런 상황에, 충분한 휴식은 직장인에게 일종의 인권이라 주창하며 3년에 한 번, 한 달간 유급휴가를 갖는 안식월 제도를 10년 동안이나 시행해 온 회사가 있다.헬스 커뮤니케이션 전문기업 엔자임헬스(대표 김동석)가 안식월 휴가제도 시행 10년을 맞아 『직장인의 한달 휴가_두 번째 이야기』 (엔자임헬스, 264쪽, 14,800원)를 책으로 펴냈다.엔자임헬스는 3년에 한 번씩 한 달간의 유급휴가를 주는 ‘안식월 휴가’ 제도를 운영하고 있다. 60여명(2019년 6월 기준: 65명) 정도의 작은 기업이지만, 2009년부터 현재까지 10년 동안 직원들이 안식월을 이용한 횟수는 무려 64번이다.일수로 따지면 1,920일, 년으로는 5.3년에 달하는 휴가기간이다. 매년 전 직원의 10%(6.4명)정도가 안식월 휴가를 떠나는 셈이다. 2회 이상 경험한 직원이 8명, 3회 이상도 6명이나 된다. 지난 2017년에 첫 출간한 『직장인의 한달 휴가』가 여행기에 가까웠다면, 이번 두 번째 이야기는 8명 저자들의 개성 넘치는 한 달간의 안식과 도전이 담겨있다.엔자임헬스 김동석 대표는 “한 명의 역할이 클 수 밖에 없는 회사의 구조상 안식월은 태생적으로 쉽게 정착하기 어려웠다”며 “하지만 회사는 밀고 나갔고, 직원들은 서로 독려했고, 함께 일하는 고객들이 응원해 준 결과, 이제 안식월은 함께 가꾸고 만든 소중한 회사의 자산이 되었다”고 말했다.
전세미
2019.06.05