의약품유통업계가 인력 수급에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

관련업계에 따르면 내년 최저임금 인상 발표 이후 의약품유통업계가 원활한 인력 수급에 어려움을 겪으면서 인력난에 직면하는 것 아니냐는 우려 섞인 목소리가 흘러나오고 있다.

유통업계에서는 정부의 최저임금 인상 결정 이후 유통업체들이 빠져나간 직원을 보충하지 않는 방식으로 인력을 줄일 가능성이 제기됐었다. 하지만 최저임금 인상 시점이 되기도 전부터 인력 수급에 문제가 발생하고 있어 유통업체들의 불안감이 커지고 있다.

업계 관계자들에 따르면 최근 인원을 충원하는 과정에서 들어오는 이력서 숫자는 이전과 별 차이가 없지만 면접 과정에서 유통업체가 부담할 수 없는 연봉을 제시하거나 면접 후 채용을 결정해도 응시자와 연락이 되지 않는 경우가 늘고 있다.

이로 인해 인력 충원에 나선 업체들이 직원 채용에 어려움을 겪고 있다는 것. 최근 들어 유통업체가 이직이 늘어나고 있는 상황도 인력 수급에 대한 우려를 키우는 요인이 되고 있다.

면접에서는 채용 과정에서 실업급여 문제가 불거지는 사례를 비롯해, 출근 의사를 밝혔다가 통보 과정에서 실업급여 문제로 연락이 되지 않거나, 면접 자리에서 최저임금 인상분을 소급 적용해 줄 수 있는지를 묻는 경우도 나오고 있다.

이같은 상황에서도 유통업체들은 1%에도 못 미치는 낮은 수익률 속에서 정부의 의약품 유통 관리 강화로 지속적으로 업무 부담이 가중되고 있어 업체와 직원과의 임금 수준을 맞추기가 점점 어려워질 것으로 업계는 우려하고 있다.

이로 인해 일부 유통업체들은 다양한 경로를 통해 직원에게 추가적으로 혜택을 줄 수 있는 정부 지원책을 적용하려는 움직임을 보이고 있다.

갈수록 낮아지고 있는 유통마진과 최저임금 인사 등 관리비용 상승 요인이 맞물린 상황에서 유통업체들이 앞으로 어떤 행보를 보일 지 주목된다.