의약품유통업체들이 제약사들의 거래유통업체 축소와 특정 품목 유통마진 인하, 최저임금 인상 등이 맞물리면서 대책 마련에 부심하고 있다.

또한 의약품 일련번호 실시간 보고에 대한 행정처분이 18개월 연기됐지만 관련 협의체에서 어떤 결론이 나오느냐에 따라 부담 강도가 달라질 수밖에 없어 여전히 업계가 관심을 집중하고 있다.

여기에 언제라도 제약사들이 유통마진 인하에 나설 채비를 하고 있다는 점도 업계의 우려를 키우고 있는 상황이다.

관련업계에 따르면 최근 베링거인겔하임의 일반의약품이 사노피로 이전되면서 거래 유통업체가 15개로 줄어든 것으로 비롯해, 다국적제약사들을 중심으로 거래도매를 축소하는 움직임이 이어지고 있는 상황이다.

이에 따라 직거래에서 도도매 거래를 해야 하는 업체들은 유통마진 감소가 발등의 불이 되고 있다.

또한 제약사들이 특정품목에 대해 마진을 줄이고 별다른 통보 없이 줄어든 마진을 제공하는 경우도 적지 않다는 게 업계 관계자들의 전언이다. 이럴 경우 유통업체에서 일일이 마진 인하된 품목을 확인해 해당 제약사에 문제를 제기해도 해결이 쉽지 않다고 지적한다.

여기에 최근 정부가 발표한 최저임금 인상안으로 유통업체들이 직원들의 임금을 어떻게 조정할 지를 놓고 고심하고 있다.

최저임금 인상에 대해선 단순히 최저시급을 받는 직원뿐만 아니라 전체 직원에 대해 임금 인상을 진행해야 하기 때문. 결국 관리비 증가를 어떻게 적절히 조절할 수 있느냐와 이를 커버하기 위해 어떻게 수익성을 늘릴 수 있느냐를 고민하고 있는 것.

한 유통업체 관계자는 “최저임금 인상으로 기본적으로 임금을 올려줘야 할 직원이 업체별로 20% 정도 되는 것으로 알고 있다”며 “최저임금 인상과 관계없는 직원들도 그대로 임금을 유지하면 내부 반발이 있을 수밖에 없어 함께 올려줘야 하기 때문에 걱정스럽다”고 말했다.

이처럼 의약품유통업계가 지속적으로 유통마진은 줄어들고 관리비는 상승하는 상황에서 이를 어떻게 풀어나갈 지 주목된다.