HOME
|
주소 : 서울시 용산구 청파로 295-1 (청파동2가) TEL : 02-3270-0114 FAX : 02-3270-0189 E-mail : webmaster@yakup.com |
발행일 : 1954. 03. 29 등록일 : 2016. 05. 02 발행 · 편집인 : 함용헌 등록번호 : 서울,아04071
Follow Us
 약업신문 페이스북
|
사업자등록번호 : 106-86-10940 통신사업자신고번호 : 제2004-서울용산-02894호 청소년보호책임자 : 이종운
Copyright © Yakup.com All rights reserved.
|
약사인력수급
- 노경영 기자 kynoh@yakup.com
- 입력 2000.06.12 11:01 수정 2006.11.21 16:17
의약분업 준비상황 긴급점검 ④
"조제전문약국 개업을 준비중에 있는데 약국규모를 감안할 때 약사 5명은 필요하다. 그러나 현재 2명밖에 확보하지 못해 어려움이 많다. 여러 곳을 수소문해보지만 경력 4~5년차 약사를 구하기는 힘들다. 특히 약국 특성상 조제경력을 갖춘 병원근무 약사채용이 시급하지만 아직까지 구하지 못해 백방으로 수소문하고 있다"(K약사)
"오전 8시부터 오후10시까지 약국을 운영하고 있다. 하루 13~14시간을 혼자서 보기는 불가능해 파트타임 약사를 고용, 개인적인 용무도 보고 휴식 등 건강관리도 해왔다. 최근 근무약사가 그만두어 다시 약사를 채용하려고 광고를 했으나 연락이 거의 없다. 아마도 분업을 앞두고 약사수요가 많이 증가했기 때문이 아닌가 한다"(L약사)
분업시행을 앞두고 최근 개국가에서 가장 부각되는 이슈는 약사인력수급. 분업이 시행되면 예전처럼 약사 혼자만이 약국을 운영했던 '나홀로 약국'이 사실상 불가능해짐에 따라 근무약사수요가 급증하고 있으나 필요한 약사를 구하는데 상당한 어려움을 겪고 있다.
대형약국은 물론 중소형약국까지 약사구하기에 발벗고 나서고 있지만 경력 4~5년차 약사는 하늘에 별따기 정도로 힘들고 당장 실무에 투입할 수 있는 1~2년차 약사도 조건을 후하게 제시하지 않으면 고용하기 힘든 실정이다.
이처럼 개국가가 약사확보에 적극 나서고 있는 것은 분업시행으로 인해 기존 약국경영에 근본적인 변화가 예상되기 때문. 우선 환자가 처방전을 갖고 언제 약국을 방문할지 모르는 데다 외부에 의해 약사의 조제행위에 대한 감시가 강화될 것이 예상돼 한시라도 약사가 약국을 지키지 않으면 안되는 상황이 발생하기 때문.
특히 분업초기에는 당국은 물론 의료계 또는 시민단체가 처방전에 의해 약사가 직접 조제를 하는지, 아니면 임의조제를 하는지, 무자격자가 판매 및 조제를 하는지 등 약국의 모든 행위에 대해 집중적으로 감시할 것으로 관측된다.
또 혹시 약화사고라도 나면 예전에는 환자와의 관계에서 해결하면 되지만 분업후에는 의사와 약사, 그리고 환자 3자간에 책임소재를 밝히고 해결해야 하기 때문에 약사는 항상 약국에 상주해야만 한다.
한 개국약사는 "하루평균 10시간이상 약국문을 열지만 사실 중간중간 종업원에게 맡겨 놓고 사적인 일을 처리하곤 했지만 앞으로 분업상황에서는 이같은 근무여건이 허락하지 않을 것"이라며 근무약사 또는 파트타임약사라도 고용할 계획이라고 밝혔다.
따라서 현재처럼 약사 1인과 가족 또는 종업원이 업무를 보조하는 형태의 약국운영은 물리적으로 불가능하게 되며 1약국 복수약사제로의 전환이 불가피, 약사인력수요는 급증할 것으로 예상된다.
분업시행을 앞두고 이처럼 약사확보(구인)가 시급한 과제이기도 하지만 한편에서는 병원외래조제실 폐쇄 등으로 인한 병원약사들의 실직과 제약업계 구조조정으로 인한 생산약사들의 실직, 여기에 분업상황에 적응하지 못해 경쟁력 상실로 인한 일부 동네약국 폐업에 따른 개업약사의 실직 등 유휴약사인력도 늘어나 재취업(구직)도 문제로 대두될 것으로 관측된다.
특히 2,500여명에 달하는 병원약사중 외래조제실 폐쇄로 인한 인력감축으로 이중 1/3이상이 실직을 할 것으로 예상되며 일부 대형병원에서는 감원바람이 불고 있다.
또 제약업계도 지난달부터 나타나기 시작한 매출의 급격한 감소 및 대금결제 지연 등과 향후 카피품목의 대폭 퇴장 등으로 분업시행후 2~3개월 내에 경영위기에 봉착, 대대적인 구조조정이 실시되면 생산약사의 상당수가 실직할 것으로 우려되고 있다.
이에 따라 약사인력을 추가로 확보해야 하는 약국과 취업을 원하는 유휴약사인력간의 교량역할을 하는 소위 약사인력수급센터 구축이 시급한 실정이다.
일부 시도지부와 분회 등 약사회에 인력수급센터가 설치되어 있으나 활용도면에 있어 형식적인 운영에서 벗어나지 못하고 있으며 민간알선업체의 활동도 초보적인 단계에서 벗어나지 못하고 있는 실정이다.
서울의 한 개국약사는 "약사회에 약사구인을 부탁했으나 구직을 희망하는 회원이 없어 소개해 줄 수 없다는 말만 들었다"며 약사회차원의 약사인력센터의 문제를 제기했으며 최근까지 활동한 민간알선업체도 현재 전화가 안되는 등 연락이 두절된 상태라며 난감해했다.
약사인력센터 운영은 민간업체보다는 회원들의 권익과 효율적 활용차원에서 약사회가 주도적 역할을 하는 것이 바람직하며 특히 약사회는 매년초 신상신고를 받아 회원들의 인적관리를 하고 있어 유휴약사인력에 대한 정보를 가장 많이 확보하고 있기 때문에 각급약사회별로 약사인력센터를 설치, 약사인적사항을 데이터베이스할 경우 인력수급에 최적의 중개역할을 할 수 있다는 지적이다.
다행히 대한약사회가 전국 시도약사회별로 약사 및 전산요원 풀제를 운영키로 방침을 세우고 대대적인 광고를 벌이고 있지만 유휴약사들의 생활권을 고려, 시·군·구약사회까지 확대하는 것이 필요하다는 의견이 제시되고 있다.
"조제전문약국 개업을 준비중에 있는데 약국규모를 감안할 때 약사 5명은 필요하다. 그러나 현재 2명밖에 확보하지 못해 어려움이 많다. 여러 곳을 수소문해보지만 경력 4~5년차 약사를 구하기는 힘들다. 특히 약국 특성상 조제경력을 갖춘 병원근무 약사채용이 시급하지만 아직까지 구하지 못해 백방으로 수소문하고 있다"(K약사)
"오전 8시부터 오후10시까지 약국을 운영하고 있다. 하루 13~14시간을 혼자서 보기는 불가능해 파트타임 약사를 고용, 개인적인 용무도 보고 휴식 등 건강관리도 해왔다. 최근 근무약사가 그만두어 다시 약사를 채용하려고 광고를 했으나 연락이 거의 없다. 아마도 분업을 앞두고 약사수요가 많이 증가했기 때문이 아닌가 한다"(L약사)
분업시행을 앞두고 최근 개국가에서 가장 부각되는 이슈는 약사인력수급. 분업이 시행되면 예전처럼 약사 혼자만이 약국을 운영했던 '나홀로 약국'이 사실상 불가능해짐에 따라 근무약사수요가 급증하고 있으나 필요한 약사를 구하는데 상당한 어려움을 겪고 있다.
대형약국은 물론 중소형약국까지 약사구하기에 발벗고 나서고 있지만 경력 4~5년차 약사는 하늘에 별따기 정도로 힘들고 당장 실무에 투입할 수 있는 1~2년차 약사도 조건을 후하게 제시하지 않으면 고용하기 힘든 실정이다.
이처럼 개국가가 약사확보에 적극 나서고 있는 것은 분업시행으로 인해 기존 약국경영에 근본적인 변화가 예상되기 때문. 우선 환자가 처방전을 갖고 언제 약국을 방문할지 모르는 데다 외부에 의해 약사의 조제행위에 대한 감시가 강화될 것이 예상돼 한시라도 약사가 약국을 지키지 않으면 안되는 상황이 발생하기 때문.
특히 분업초기에는 당국은 물론 의료계 또는 시민단체가 처방전에 의해 약사가 직접 조제를 하는지, 아니면 임의조제를 하는지, 무자격자가 판매 및 조제를 하는지 등 약국의 모든 행위에 대해 집중적으로 감시할 것으로 관측된다.
또 혹시 약화사고라도 나면 예전에는 환자와의 관계에서 해결하면 되지만 분업후에는 의사와 약사, 그리고 환자 3자간에 책임소재를 밝히고 해결해야 하기 때문에 약사는 항상 약국에 상주해야만 한다.
한 개국약사는 "하루평균 10시간이상 약국문을 열지만 사실 중간중간 종업원에게 맡겨 놓고 사적인 일을 처리하곤 했지만 앞으로 분업상황에서는 이같은 근무여건이 허락하지 않을 것"이라며 근무약사 또는 파트타임약사라도 고용할 계획이라고 밝혔다.
따라서 현재처럼 약사 1인과 가족 또는 종업원이 업무를 보조하는 형태의 약국운영은 물리적으로 불가능하게 되며 1약국 복수약사제로의 전환이 불가피, 약사인력수요는 급증할 것으로 예상된다.
분업시행을 앞두고 이처럼 약사확보(구인)가 시급한 과제이기도 하지만 한편에서는 병원외래조제실 폐쇄 등으로 인한 병원약사들의 실직과 제약업계 구조조정으로 인한 생산약사들의 실직, 여기에 분업상황에 적응하지 못해 경쟁력 상실로 인한 일부 동네약국 폐업에 따른 개업약사의 실직 등 유휴약사인력도 늘어나 재취업(구직)도 문제로 대두될 것으로 관측된다.
특히 2,500여명에 달하는 병원약사중 외래조제실 폐쇄로 인한 인력감축으로 이중 1/3이상이 실직을 할 것으로 예상되며 일부 대형병원에서는 감원바람이 불고 있다.
또 제약업계도 지난달부터 나타나기 시작한 매출의 급격한 감소 및 대금결제 지연 등과 향후 카피품목의 대폭 퇴장 등으로 분업시행후 2~3개월 내에 경영위기에 봉착, 대대적인 구조조정이 실시되면 생산약사의 상당수가 실직할 것으로 우려되고 있다.
이에 따라 약사인력을 추가로 확보해야 하는 약국과 취업을 원하는 유휴약사인력간의 교량역할을 하는 소위 약사인력수급센터 구축이 시급한 실정이다.
일부 시도지부와 분회 등 약사회에 인력수급센터가 설치되어 있으나 활용도면에 있어 형식적인 운영에서 벗어나지 못하고 있으며 민간알선업체의 활동도 초보적인 단계에서 벗어나지 못하고 있는 실정이다.
서울의 한 개국약사는 "약사회에 약사구인을 부탁했으나 구직을 희망하는 회원이 없어 소개해 줄 수 없다는 말만 들었다"며 약사회차원의 약사인력센터의 문제를 제기했으며 최근까지 활동한 민간알선업체도 현재 전화가 안되는 등 연락이 두절된 상태라며 난감해했다.
약사인력센터 운영은 민간업체보다는 회원들의 권익과 효율적 활용차원에서 약사회가 주도적 역할을 하는 것이 바람직하며 특히 약사회는 매년초 신상신고를 받아 회원들의 인적관리를 하고 있어 유휴약사인력에 대한 정보를 가장 많이 확보하고 있기 때문에 각급약사회별로 약사인력센터를 설치, 약사인적사항을 데이터베이스할 경우 인력수급에 최적의 중개역할을 할 수 있다는 지적이다.
다행히 대한약사회가 전국 시도약사회별로 약사 및 전산요원 풀제를 운영키로 방침을 세우고 대대적인 광고를 벌이고 있지만 유휴약사들의 생활권을 고려, 시·군·구약사회까지 확대하는 것이 필요하다는 의견이 제시되고 있다.
Copyright © Yakup.com All rights reserved.
약업신문 의 모든 컨텐츠(기사)는 저작권법의 보호를 받습니다.
무단 전재·복사·배포 등을 금지합니다.
무단 전재·복사·배포 등을 금지합니다.