[70주년 특집] 삼성바이오, '에코바디스' 최고등급 플래티넘 수상
한국 ESG 기준원 ESG 평가 통합 A+ 등급...지속가능경영유공 대통령 표창
입력 2024.03.26 06:00 수정 2024.03.26 09:06
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삼성바이오로직스가 지속가능한 성장동력으로 ESG에 집중하고 있다. 바이오헬스 기업으로서 사회적 책임 이행에도 온 힘을 들이겠다는 것이다.

삼성바이오로직스는 한국 ESG 기준원(KCGS) ESG 평가에서 통합 A+ 등급을 획득했다. 또  글로벌 지속가능성 조사기관인 에코바디스(EcoVadis)의 ESG 평가에서 상위 1% 기업에만 부여되는 최고 등급인 플래티넘(Platinum) 메달도 수상했다. 이 외에도 산업통상자원부와 중소벤처기업부가 주관하는 '2023 지속가능경영유공 정부포상'에서 최고 등급인 대통령상을 받는 등, 바이오헬스 최고 기업으로서 ESG를 통해 역할과 책임을 다하는 모습이다.

삼성바이오로직스 존 림 대표이사는 “고품질 바이오의약품으로 인류의 더 나은 삶을 실현한다는 미션 아래 미래 세대를 위한 지속가능경영을 실천하고 있다”면서 “우리의 오늘이 지속가능한 내일을 향한 선한 영향력으로 이어지도록 다양한 곳에서 노력하겠다”고 밝혔다.

‘지구 온난화 해결에 앞장…탄소배출 감소 및 탄소중립 현실화’

삼성바이오로직스는 2022년 영국 왕실 주도의 기후변화 대응을 위한 ‘지속가능한 시장 이니셔티브(Sustainable Markets Initiative)’의 일환인 테라 카르타 실을 획득했다. 이는 국내 기업 최초로 이룬 성과로 의미 있다. 지난해엔 삼성바이오로직스를 비롯해 애플, GSK, 사노피 등 19개 기업이 수상했다.

영국 찰스 3세 국왕이 2021년 추진한 테라 카르타는 인류의 자유를 상징하는 영국 대헌장 마그나 카르타(Magna Carta)의 환경판으로, 자연·사람·지구 복구를 목표로 한다. 지속가능한 미래를 위해 전 세계 기업들이 따라야 할 권고사항을 담아 기후위기와 같은 주요 난제에 대한 투자를 유도하고 있다.

삼성바이오로직스는 지난해 처음으로 ‘기후변화 관련 재무정보 공개 협의체(Task Force on Climate-related Financial Disclosure, TCFD) 보고서’를 발간했다. 이 보고서는 기후변화 대응 방향을 이해관계자에게 투명하게 공개하기 위한 목적으로 제작됐다. 삼성바이오로직스의 지속가능 경영활동 성과 및 기후변화 대응 전략이 담겨있다.

삼성바이오로직스는 2050년까지 사업장 및 공급망 탄소중립을 달성할 방침이다. 저탄소 및 에너지 고효율 사업장으로 전환하기 위해 공정별 상세 에너지 모니터링을 강화하는 동시에 에너지 열원을 변경하는 등 신기술을 적극 도입을 추진 중이다. 실제 공장 온실가스 배출량을 줄이고 에너지 효율을 향상하는 FEMS(Factory Energy Management System)를 구축한 바 있다.

삼성바이오로직스는 국내 바이오제약 기업 선두로 기업의 사용 전력 100%를 재생에너지로 충당하는 이니셔티브인 ‘RE100’에도 가입했다. RE100 달성을 위해 사업장 전력 에너지를 효율화해 사용량 절감을 우선하는 동시에 기존 및 신규 공장에 태양광 설비 등 자가발전을 설비를 확대하고 외부 발전 신재생 에너지를 적극 도입할 계획이다.

‘글로벌에서 인정하는 삼성바이오로직스 ESG 경영’

삼성바이오로직스는 지난해 글로벌 ESG 대표 평가 지표인 다우존스 지속가능경영 월드 지수(Dow Jones Sustainability Indices World)에 3년 연속 편입됐다. 다우존스 지속가능경영 월드 지수는 미국 S&P 글로벌이 발표하는 글로벌 환경·사회·지배구조(ESG) 평가 지표다. 전 세계 유동시가총액 상위 상장사 2500여곳 중 경제적 성과 및 ESG 성과 상위 10% 기업으로 구성돼 있다.

삼성바이오로직스는 2021년 이래 3년 연속 월드 지수에 편입됐다. 특히 삼성바이오로직스는 환경 부문에서 탄소 중립(Net Zero)을 위한 노력에 높은 평가를 받으며 생명과학 서비스 분야 내 상위1%에 해당하는 최고 등급을 획득했다.

여기에 삼성바이오로직스는 글로벌 지속가능성 조사기관인 에코바디스(EcoVadis)의 ESG 평가에서 상위 1% 기업에만 부여되는 최고 등급인 플래티넘(Platinum) 메달도 수여했다. 2022년 골드(Gold) 등급을 기록했던 삼성바이오로직스는 2023년 평가에서 한 단계 격상되어 최상위 등급인 '플래티넘'에 등극했다. 플래티넘 등급은 10만여개 글로벌 기업 중 상위 1%에만 부여된다.

에코바디스의 ESG 평가는 신뢰성 높은 공급망 평가 지표로 전 세계적으로 인정받고 있다. GSK, 아스트라제네카 등 글로벌 제약사들도 벤더들의 지속가능경영 성과를 평가하는 데 중요한 판단 지표로 활용하고 있다.

삼성바이오로직스는 에코바디스로부터 노동·인권 분야에서도 정책 수립, 액션, 보고 전반에 걸쳐 체계적인 운영 우수성을 인정받았다. 삼성바이오로직스는 △다양성 및 형평성을 갖춘 노동·인권 정책 수립 △근로 환경 및 직원 건강에 대한 정책 보유 △차별 및 괴롭힘 금지에 대한 의식 교육 △근로환경에 대한 노사 양방향 커뮤니케이션 시스템 구축 등을 이행했다.

‘글로벌 최고 ESG CDMO로…협력사, 사회, 임직원 동반성장’

삼성바이오로직스는 공급사와의 협력이 중요한 CDMO 사업 특성에 맞춰 ESG 경영 강화를 독려하기 위한 ‘공급망 ESG 데이(Supplier ESG Day)’를 마련했다. 지난해 11월 처음 열린 행사에는 글로벌 공급사인 머크(Merck), 싸이티바(Cytiva), 써모 피셔(Thermo Fisher), 싸토리우스 (Satorius) 등 26곳의 주요 공급사가 참여했다.

삼성바이오로직스는 이날 참여자들을 대상으로 ESG에 대한 이해도를 높일 수 있는 다양한 프로그램을 제공했다. 2023년 우수 기업으로는 써모 피셔(Thermo Fisher)와 머크(Merck)가 선정됐다. 양사는 폐기물 배출 관리, 기후변화 대응 현황 등에서 우수한 성과를 보였으며, ESG 데이터 조사 등에 적극 협력한 점 또한 높게 평가받았다.

삼성바이오로직스는 지난해 업계 상위 수준의 역대급 보너스와 복지를 직원과 공유하며 상생경영을 강화했다. 지난해 초과이익성과급(OPI)을 역대 최대 수준이자 지급 상한선인 연봉의 50%로 확정하고 전 임직원들에게 지급했다. 삼성바이오로직스의 평균 임금은 9200만원으로 동종업계 대비 높은 수준이다. 특히 삼성바이오로직스 평균 임직원 나이가 30.5세로 저연차 임직원들이 다수인 것을 고려하면 실제 경쟁사 대비 연차별, 직급별 임금은 더 높을 것으로 예측된다.

또한 총보상명세서에 따르면, 급여를 포함 기숙사, 어린이집, 식대, 병원, 편의시설 등 임직원이 회사로부터 지원받은 복지를 모두 합하면 신입사원 기준 최대 1억원에 육박하는 것으로 나타났다. 현재 삼성바이오로직스는 장거리 거주 임직원을 위해 기숙사를 무상으로 지원하고 있으며, 어린이집은 임직원의 일과 육아 양립을 위해 최신식 보육 시설을 구축하고 정부 지원금을 제외한 차액을 회사에서 전액 지원하고 있다.

이 외에도 식사는 1300석 규모의 대형 카페테리아에서 다양한 메뉴로 연중무휴 제공하고 있고, 임직원들이 가장 많이 이용하는 점심시간에는 5곳의 업체에서 한식, 일식, 양식 등 상시 다른 메뉴를 제공하고 임직원들이 취향에 따라 선택해 먹을 수 있도록 운영하고 있다.

삼성바이오로직스 존 림 대표는 “ESG 목표와 전략을 구체화하고 고도화함으로써 ESG 경영의 실효성을 높이는 데 주력했다”면서 “글로벌 No1. CDMO 기업으로서 ESG 선도 및 실질적 달성으로 인류의 지속 가능한 미래를 구현하는데 앞장설 것”이라고 전했다.

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