이같은 경영기조를 바탕으로 2009년 제35회 국가품질경영대회에서 은탑산업훈장을 수훈했다. 또한 2008년에는 제약업계로는 처음으로 국가품질경영대상 및 공정거래위원회로부터 소비자불만자율관리 프로그램(CCMS)를 인증받았다.

인재육성에도 남다른 열정을 쏟고 있다. 제약업계로서는 일찍이 E-learning시스템을 도입하여 이를 적용시키고 있으며 사이버연수원인 현대팜아카데미를 운영하여 업계 최고 수준의 인재양성에 나서고 있다.

경영의 투명화 효율화를 위해 매월 D+2결산체계를 구축하고 있다. D+2결산체계는 국내 산업계로는 쉽지 않다는 평가다. 21세기 제약산업의 미래를 주도하기 위해 지속적인 R&D투자에 집중하고 있다.

우수한 연구인력 확보를 위해 제약업계로는 처음으로 2005년 연구소를 구로구 디지털단지로 확정이전하였으며 최근에는 경기바이오센터에 의약화학연구소를 개소하여 중앙연구소와 함께 개량신약개발, 신약개발, 약물합성연구 및 신제형연구등 에 주력하고 있다.

이한구 회장은 신 회의문화를 통한 기업체질개선에도 남다른 관심과 열정을 보이고 있다. 각 부서사안에 따른 혁신활동을 위해 위원회가 구성되고 사안에 따라 TFT가 자율적으로 운영되도록 했다. 이 과정에서 회의록 작성과 기록공유를 통해 신속한 커뮤니케이션을 가능케 해 그 결과 자율적이고 책임지는 회의문화를 구축했다는 평가를 받고 있다.