약국체인 위드팜(대표이사 전용찬)이 2일 서초동 본사에서 2025년 시무식을 갖고, 을사년 첫 업무를 시작했다.
전용찬 위드팜 대표는 신년사를 통해 “2024년 초부터 시작된 의정 사태로 힘든 한 해였지만 임직원들의 수고와 열정, 그리고 전국 회원약사님들 덕분에 큰 무리없이 한해를 잘 마무리할 수 있었다” 고 감사 인사를 전했다.
또한 2025년 사업 목표인 ’지속가능 경영과 행복경영’ 달성을 위해 3대 핵심과제인 △재무구조 개선을 통한 수익율 상승 △리스크의 철저한 관리 △행복경영 내재화 및 전파에 집중할 것을 당부했다.
이어 2025년도는 사우디아라비아 등 K-Pharmacy의 글로벌 진출 원년이 될 것이라고 강조했다.
이날 시무식에선 근속상 수상, 리캉스 대상자 발표, 감사문화 시상 등 다양한 시상과 포상도 이어졌다. 경영지원부 강인화 부장과 IT개발지원부 강태훈 차장에겐 각 15년 근속, 10년 근속에 따라 수상과 함께 150만원, 100만원 상당의 포상이 주어졌고, 권영승 차장 외 총 3명에겐 한달 간 유급휴가를 포상했다. 위드팜은 지난 2019년부터 안식년 제도를 도입해 5년 이상 장기 근속한 직원에게 한 달 유급휴가를 특별 지급하고 있다. 또 2024년 감사행동 사례발표 및 감사카드 성실 작성자와 주니어 도토리 성실 부서에 대해서도 포상했다.
이밖에 개인 및 조직내 성장을 독려하기 위한 ‘2025년 타임캡슐 목표 작성’ 시간을 통해 자신과 가족 그리고 회사에 대한 목표를 각각 작성하고 실천할 것을 다짐하며 위드팜 직원들은 새해 첫 업무를 시작했다.
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약국체인 위드팜(대표이사 전용찬)이 2일 서초동 본사에서 2025년 시무식을 갖고, 을사년 첫 업무를 시작했다.
전용찬 위드팜 대표는 신년사를 통해 “2024년 초부터 시작된 의정 사태로 힘든 한 해였지만 임직원들의 수고와 열정, 그리고 전국 회원약사님들 덕분에 큰 무리없이 한해를 잘 마무리할 수 있었다” 고 감사 인사를 전했다.
또한 2025년 사업 목표인 ’지속가능 경영과 행복경영’ 달성을 위해 3대 핵심과제인 △재무구조 개선을 통한 수익율 상승 △리스크의 철저한 관리 △행복경영 내재화 및 전파에 집중할 것을 당부했다.
이어 2025년도는 사우디아라비아 등 K-Pharmacy의 글로벌 진출 원년이 될 것이라고 강조했다.
이날 시무식에선 근속상 수상, 리캉스 대상자 발표, 감사문화 시상 등 다양한 시상과 포상도 이어졌다. 경영지원부 강인화 부장과 IT개발지원부 강태훈 차장에겐 각 15년 근속, 10년 근속에 따라 수상과 함께 150만원, 100만원 상당의 포상이 주어졌고, 권영승 차장 외 총 3명에겐 한달 간 유급휴가를 포상했다. 위드팜은 지난 2019년부터 안식년 제도를 도입해 5년 이상 장기 근속한 직원에게 한 달 유급휴가를 특별 지급하고 있다. 또 2024년 감사행동 사례발표 및 감사카드 성실 작성자와 주니어 도토리 성실 부서에 대해서도 포상했다.
이밖에 개인 및 조직내 성장을 독려하기 위한 ‘2025년 타임캡슐 목표 작성’ 시간을 통해 자신과 가족 그리고 회사에 대한 목표를 각각 작성하고 실천할 것을 다짐하며 위드팜 직원들은 새해 첫 업무를 시작했다.