에이피알이 2026년 하반기 신입사원 채용과 함께 서울 주요 대학에서 캠퍼스 리크루팅을 진행한다고 31일 밝혔다.

신입사원 채용은 9월 1일부터 시작한다. 지원서는 에이피알 채용 홈페이지에서 오는 20일까지 접수한다.

채용 분야는 △상품기획 △마케팅 △디자인 △법무 △개발 △생산 등 총 8개 부문 32개 포지션이다. 사업 전반에 걸쳐 필요한 인력을 확보하고 글로벌 사업 확대에 대응한다는 계획이다.

채용 절차는 서류 전형, 조직 적합도 검사, 면접 순으로 진행된다. 일부 직무에는 과제 전형이 추가된다. 4년제 학사 학위 소지자 또는 2027년 2월 졸업 예정자가 지원할 수 있다. 최종 합격자는 3개월간 인턴십 프로그램을 거치며 이후 정규직 전환 기회가 주어진다.

채용 기간에는 국내 주요 대학을 대상으로 채용 상담 프로그램인 ‘캠퍼스 리크루팅’도 진행한다. 9월 1일부터 11일까지 연세대학교를 시작으로 한양대학교, 고려대학교, 성균관대학교, 이화여자대학교, 한국외국어대학교, 경희대학교 등 총 7개 대학을 방문한다. 현장에서는 대학생과 취업 준비생을 대상으로 채용 설명과 상담을 진행한다.

캠퍼스 리크루팅에서는 직무별 실무자가 직접 상담에 참여한다. 지원자가 각 직무의 업무 내용과 채용 절차를 구체적으로 확인할 수 있도록 관련 정보를 제공할 예정이다. 상담 참여자에게는 메디큐브 제품도 제공한다.

에이피알은 사업 확대에 맞춰 인력 채용과 육성 체계를 강화하고 있다. 지난 6월 발간한 ‘2025 에이피알 지속가능경영보고서’에서도 중대 이슈 가운데 하나로 ‘글로벌 인재 확보’를 제시했다. 중장기 성장을 위해 우수 인재의 확보와 유지가 필요하다는 판단에서다.

이에 따라 신규 채용과 함께 온보딩 프로그램, 직무 역량 강화 프로그램, 복리후생 등 인재 육성 체계를 운영하고 있다. 사업 성장에 필요한 인력을 확보하는 동시에 구성원의 직무 역량을 높이고 고용을 확대한다는 방침이다.

에이피알 관계자는 “기업에게 채용은 단순한 인력 확보가 아니라 미래를 이끌 핵심 경쟁력을 확보하기 위한 전략적 선택”이라며 “앞으로도 우수 인재 채용과 양성을 이어가며 인적 자산을 강화해 나갈 계획”이라고 밝혔다.