
한국콜마는 17일 서울 서초구 엘타워에서 열린 ‘2025 산업현장 여성공학인대회’에서 산업통상자원부 장관상을 수상했다고 18일 밝혔다. 여성공학인력의 채용과 육성, 경력개발 등 체계적 지원을 인정받은 결과다.
이번 행사는 산업통상자원부가 주최하고 한국여성공학기술인협회가 주관했으며, 공공기관·연구기관·대기업·중견기업·중소기업 등 각 부문별 1개 기업을 선정했다. 한국콜마는 중견기업 부문에서 유일하게 2년 연속 우수기업에 이름을 올렸다.
한국콜마는 여성 인재 육성을 위한 조직 운영 체계와 기업문화가 높은 평가를 받았다고 설명했다. 지난해 기준 전체 임직원의 43%가 여성으로, 특히 연구 및 품질관리 등 기술직군 내 여성 비중은 70%에 달한다. 기술직군 팀장급 여성 관리자 비율도 51.5%를 기록하며 3년 연속 50% 이상을 유지하고 있다.
일·가정 양립을 위한 제도도 강화했다. 육아휴직과 출산 지원 외에도 올해 3월 직장 내 어린이집을 신설하고 육아휴직 복직 지원 프로그램을 확대 운영했다. 이 같은 노력에 따라 여성 근로자의 자발적 이직률은 2022년 53%에서 지난해 39.8%로 낮아졌다.
최현규 한국콜마 대표이사는 “K-뷰티 산업의 지속 가능한 발전을 위해서는 여성공학인재에 대한 지원과 관심이 필수”라며 “앞으로도 우수한 인재들이 안심하고 업무에 집중할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
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한국콜마는 17일 서울 서초구 엘타워에서 열린 ‘2025 산업현장 여성공학인대회’에서 산업통상자원부 장관상을 수상했다고 18일 밝혔다. 여성공학인력의 채용과 육성, 경력개발 등 체계적 지원을 인정받은 결과다.
이번 행사는 산업통상자원부가 주최하고 한국여성공학기술인협회가 주관했으며, 공공기관·연구기관·대기업·중견기업·중소기업 등 각 부문별 1개 기업을 선정했다. 한국콜마는 중견기업 부문에서 유일하게 2년 연속 우수기업에 이름을 올렸다.
한국콜마는 여성 인재 육성을 위한 조직 운영 체계와 기업문화가 높은 평가를 받았다고 설명했다. 지난해 기준 전체 임직원의 43%가 여성으로, 특히 연구 및 품질관리 등 기술직군 내 여성 비중은 70%에 달한다. 기술직군 팀장급 여성 관리자 비율도 51.5%를 기록하며 3년 연속 50% 이상을 유지하고 있다.
일·가정 양립을 위한 제도도 강화했다. 육아휴직과 출산 지원 외에도 올해 3월 직장 내 어린이집을 신설하고 육아휴직 복직 지원 프로그램을 확대 운영했다. 이 같은 노력에 따라 여성 근로자의 자발적 이직률은 2022년 53%에서 지난해 39.8%로 낮아졌다.
최현규 한국콜마 대표이사는 “K-뷰티 산업의 지속 가능한 발전을 위해서는 여성공학인재에 대한 지원과 관심이 필수”라며 “앞으로도 우수한 인재들이 안심하고 업무에 집중할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.