동아쏘시오홀딩스는 제약바이오 업계 내에서 ESG(환경,사회,지배구조) 경영 활동을 잘하는 기업 중 한 곳으로 꼽힌다. 동아쏘시오홀딩스는 동아제약,동아에스티,에스티바이오,에스티팜 등이 포함된 그룹 지주사다.

동아쏘시오홀딩스는 지난해 MSCI(모건스탠리캐피털인터내셔널)가 시행한 ESG평가에서 국내 제약기업 중 최고 등급인 AA 등급을 획득했다. 아울러 한국 ESG기준원에서 주관하는 ESG 통합 평가에서 종합 A등급을 받아 공신력 있는 2개 기관으로부터 높은 등급을 부여 받았다. MSCI는 1999년부터 매년 전 세계 상장기업을 대상으로 환경,사회,지배구조 관련10대 주요 분야와 35개 핵심이슈를 평가 및 발표하고 있다.

한국ESG기준원은 국내 기업 지속가능성을 평가하는 기관으로, 상장사들 환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 3가지 부문에 대한 시스템과 활동 실적을 평가해 매년 등급을 발표하고 있다.

동아쏘시오홀딩스는 MSCI ESG 평가에서 2021년 B등급, 2022년 A등급, 2023년 AA등급을 받으며 매년 등급이 상승했다. 한국ESG기준원 평가에서는 2021년부터 2023년까지 3년 연속 상위 등급인 A통합 등급을 부여 받았다.

동아쏘시오홀딩스는 사회적 책임에 대한 국제 표준인 ‘ISO26000’ 7대 주제에 따른 사회책임경영을 실행하고 있다.  지난 2019년부터 발간한 그룹 통합보고서 ‘가마솥(GAMASOT)’을 통해 그룹 사회책임 경영 5대 카테고리(인권,환경,준법,소비자 중심, CSR) 성과와 향후 계획을 투명하게 공개해 좋은 평가를 받았다.

인권 영역에서는 ▲ 인권경영 프로세스 확립 ▲ 거점오피스 제도 시행 ▲ 매분기 노사협의회 실시를 통해 임직원과 소통을 중시했다.

환경 영역은 ▲ 자발적 온실가스 SCOPE3 3자 검증 실시 ▲ 사내 다회용컵 캠페인 사용 등을 진행해 최근 동아쏘시오그룹 3개 회사(동아쏘시오홀딩스,동아에스티,동아제약)본사 영역에 환경경영시스템 국제표준 ISO14001 인증을 획득했다.

준법 영역에서는 ▲ 2024년까지 전 그룹사 ABMS(부패방지경영시스템)를 구축하고 운영할 계획이다.

소비자 중심 영역은 ▲ 정보보호 및 개인정보보호 시스템 운영을 하고 있으며, CSR영역에서는 ▲ 건강,사람,환경,지역사회 중점영역에 맞게 다양한 사회공헌 활동을 하고 있다.

동아쏘시오홀딩스는 그룹 사회책임협의회를 통한 사회책임경영 의사 결정을 진행하고 있으며, 전 그룹사 ISO26000 진단 실시 및 사회책임경영 성과지표 회사평가(KPI)를 기존 10%에서 20%로 상향해 사회책임경영 중요성을 강조하고 있다. 노력 결과 지난해 열린 기업혁신대상 시상식에서 산업통상자원부 장관상을 수상했다. 2023년 30회 째를 맞이한 기업혁신대상 시상식은 기업 혁신활동을 촉진하기 위해 경영 혁신과 ESG 경영 실천에 앞장선 모범기업을 시상하고 있다.

이외 지난해 서울시 중랑천 환경정화를 위해 ‘EM 흙공 던지기’ 활동을 진행했다. EM(Effective Micro-organisms) 흙공은 유용한 미생물이 들어 있는 EM 효소와 질 좋은 황토를 배합해 만든 공으로 호수 수질 개선과 토양 복원,악취 제거 등 효과가 있다. 행사에 참여한 동아쏘시오홀딩스 임직원들은 중랑천을 따라 쓰레기를 줍는 플로깅과 동시에 400여 개 흙공을 던짐으로써 깨끗한 하천 만들기에 동참했다.

 ▶ 본사 3사 BSI 환경경영시스템 국제표준 ISO14001 인증 획득

동아쏘시오홀딩스는 ▲어스아워 캠페인 ▲플라스틱 제로 캠페인 ▲업무용 차량 전기차 전환 등 환경보호를 위한 다양한 활동을 진행하고 있다. 이처럼 환경 분야에서 노력한 결과 지난해 동아쏘시오홀딩스는 동아쏘시오홀딩스를 비롯해 동아에스티, 동아제약 3개사 본사 영역이 BSI(British Standards Institution,영국왕립표준협회)로부터 환경경영시스템 국제표준인 ISO14001인증을 획득했다.

ISO14001은 국제표준화기구 기술위원회에서 제정한 환경경영체제 국제표준이다. 기업이 ISO14001 규격 요건에 근거해 환경경영을 기업경영 방침으로 삼고 구체적인 목표를 바탕으로 환경 개선을 이룰 때 인증을 획득할 수 있다.

3사는 ▲환경경영 방침 및 규정 제정 ▲환경 영향평가 및 위험대응 ▲환경경영 내부심사 실시 등 환경경영책임자를 중심으로 각 사 환경담당 부서 및 담당자를 선정해 환경경영이 기업 내 내재화 될 수 있도록 시스템을 구축했다.

동아쏘시오그룹은 ISO14001 인증을 통해 경영활동에서 발생가능한 환경영향을 최소화하고 주요 환경 이슈 대응 체계를 마련해 지주사 및 그룹사 사업에서 발생하는 환경 리스크를 관리 및 개선할 방침이다.

이외 동아쏘시오홀딩스 자회사인 동아제약은 자사 의약품 제조시설인 당진,천안,이천공장 모두 지난 2022년 ISO14001 인증을 획득했으며, 동아에스티는 2018년 천안,대구 캠퍼스를 시작으로 2023년 송도 캠퍼스까지 전 의약품 제조시설ISO14001인증을 획득했다.

▶ 사회책임경영 기반은  ‘직원 행복’

동아쏘시오홀딩스 사회책임경영 기반은 ‘직원 행복’이다.직원 행복을 중시하는 경영 철학에 따라 다양한 프로그램을 전개해 나가고 있다.

 매달 셋째 주 목요일, 동아쏘시오홀딩스 사무실은 어느 날보다 활력이 넘친다. 바로 다음 날인 금요일이 ‘패밀리데이’이기 때문이다. 정시퇴근 때보다 한 시간 일찍 퇴근하던 패밀리데이는 지난해(2023년) 1월부터 전일 휴무로 확대됐다. 지난 2016년 11월부터 시행해 온 이 제도는 직원들에게 가장 많이 사랑받는 제도로 자리잡았다. 

동아쏘시오홀딩스는 매년 조직 진단을 실시하고 임직원 의견을 모니터링하며 일과 가정을 양립할 수 있는 기업문화를 만드는 데 공을 들이고 있다. 특히 2021년 6월 육아휴직 문화에 집중해 ‘육아휴직,남녀 구분하지 말자’는 캠페인을 펼쳤다. 워라밸을 위해 동아쏘시오홀딩스는 개인별  근무계획에 따라 PC가 종료되는 PC-OFF제를 운영하고 있다. 가령 8시 출근, 17시 퇴근인 직원은 17시에 PC가 자동으로 꺼지는 시스템이다.

'두돈텐텐'(DO DON’T 1010) 캠페인이 한몫하고 있다. 2018년 시작된 두돈텐텐 캠페인은 모든 직원이 행복할 수 있는 기업문화를 만드는 데 필요한 ‘지켜야 할 문화10가지와 사라져야 할 문화10가지’를 담은 캠페인이다. 가령 두(DO)는‘계획대로 당당하게 휴가 가요’,돈(DON’T)은 ‘출근,야근에 눈치 주지 마요’다.

해당 캠페인은 설문조사와 투표를 통해 전 임직원 의견을 모아 함께 만들고 실천해 나가는 참여형 프로젝트라는 점에서 더욱 의미가 깊다. 동아쏘시오홀딩스는 사업장마다 포스터를 게시하고 개인용 포스트잇을 배포하며 다양한 채널을 통해 홍보하고 있다.

아울러 가족친화프로그램‘피닉스캠프’도 운영하고 있다. 피닉스 캠프는 여름 방학 기간을 이용해 임직원 자녀들을 초대해 인성 교육과 학습 능력 향상을 위한 다양한 프로그램을 실시하는 행사다.

동아쏘시오홀딩스 관계자는 “동아쏘시오홀딩스는 동아쏘시오그룹 전반 지속가능성 및 경쟁력 향상을 위해 ISO26000을 기반 삼아 사회 책임을 다하는 기업이 되기 위해 더욱 노력하겠다"고 말했다.