삼성바이오로직스(대표이사 존 림)는 3월 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 임직원이 참여하는 다양한 프로그램과 캠페인을 진행하며 양성평등 조직문화 확산에 나섰다고 5일 밝혔다.

세계 여성의 날은 여성의 사회·경제·문화·정치적 성취를 기념하고 양성평등 실현을 촉구하기 위해 제정된 기념일로, 1975년 유엔(UN)이 공식 지정했다. 삼성바이오로직스는 이에 맞춰 지난 2월 25일부터 3월 6일까지 온·오프라인 프로그램을 운영하며 임직원의 양성평등 인식 제고 활동을 진행했다.

회사는 올해 세계 여성의 날 공식 슬로건인 ‘나눌수록 커진다(Give to Gain)’를 주제로 ‘공식 포즈 챌린지’를 운영했다. 해당 캠페인은 서로 돕고 나눌수록 더 큰 힘이 된다는 의미를 담아 마련됐다. 임직원들은 두 손을 모아 앞으로 내미는 공식 포즈로 사진을 촬영한 뒤 사내 게시판에 공유하는 방식으로 참여했다.

삼성바이오로직스는 캠페인 참여 인원 수만큼 지역사회 여성 취약계층을 지원하기 위해 인천시 여성 청소년 단기 쉼터와 미혼모 지원 시설 등에 물품을 기부할 계획이다.

이와 함께 지난 4일에는 사내 복지동 ‘바이오플라자’에서 ‘성장 경험 공유 캠페인’을 진행했다. 행사에서는 창립 이후 최연소 여성 임원으로 승진한 안소연 상무를 비롯한 여성 리더들의 인터뷰가 소개됐다. 인터뷰에는 업무 현장에서 겪은 어려움을 극복한 경험과 일·가정 양립을 위한 노력 등이 담겼다. 임직원들도 자신의 성장 경험과 동료 존중 방법 등에 대한 의견을 공유하며 공감의 시간을 가졌다.

삼성바이오로직스는 사내 양성평등 문화 강화를 위해 여성 리더십 교육과 멘토링, 코칭 프로그램, 전문가 패널 토의 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

여성 인재의 경력 단절을 예방하기 위한 제도도 확대했다. 사내 어린이집 운영을 비롯해 육아휴직 기간 2년 확대, 임신 휴직 1년 지원, 임신기 근로시간 단축 제도 등을 운영하고 있다. 또 유축기와 리클라이너 체어 등을 갖춘 모성보호실을 마련해 워킹맘 지원 환경도 구축했다.

이 같은 노력에 힘입어 삼성바이오로직스의 여성 인재 비율은 44%로 나타났다. 이는 국내 매출 상위 500대 기업 평균 대비 약 1.7배, 제조업 평균 대비 약 1.6배 높은 수준이다. 여성 임원 비율은 18%, 여성 중간관리자 비율은 31%로 각각 상위 500대 기업 평균 대비 2.1배와 1.7배 수준이다. 회사는 2015년 ‘가족친화기업 인증’을 획득한 이후 10년 연속 인증을 유지하고 있다.

이규호 삼성바이오로직스 피플센터장(부사장)은 “양성평등과 다양성은 기업의 지속가능한 성장을 이끄는 핵심 가치”라며 “모든 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 포용적 조직문화를 기반으로 글로벌 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠다”고 말했다.